Usos del tiempo

FLEXIBILITAT OBJECTIVA

Basat en el treball per objectius, el model de flexibilitat adoptat per l'empresa compta amb tres fórmules possibles i és viable gràcies a un important component tecnològic.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Política de conciliació de la vida personal i professional mitjançant la promoció d'un model de treball flexible i orientat per objectius. Aquest model te tres formules, que varien en funció de les característiques de cada lloc de treball i de les necessitats dels treballadors i treballadores.

La primera formula és la flexibilitat d'horaris i de espais de treball a l'oficina, on les taules i ordinadors poden ser utilitzats per a qualsevol persona treballadora, indistintament. La segona i més ampla és l'oficina flexible, que permet que la persona treballadora realitzi la seva feina des de qualsevol lloc i a qualsevol horari.

Finalment, l'empresa ofereix la possibilitat de treball compartit (job sharing) en el cas de les jornades compactades, on un mateix lloc de treball és cobert per dues persones que divideixen salaris i responsabilitats.

BONES PRÀCTIQUES
Teletreball amb flexibilitat d'horaris i llocs de treball, treball per objectius, compactació de jornada, permisos de maternitat i paternitat ampliats.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla, de 650 treballadors i treballadores a Espanya.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Es basa en un model implementat per altres empreses del grup, tenint en compte l'entorn, el tipus de negoci i la cultura empresarial. Es van establir uns objectius clars per a cada lloc de treball i es va proveir els treballadors i treballadores amb la infraestructura tecnològica necessària.

BENEFICIS OBTINGUTS
Més compromís i productivitat per part de les treballadores i treballadors. També es una eina per l'atracció i el desenvolupament del talent.