MRW
Xarxa Nust
El grupo MRW nace en el año 1977 como una empresa de capital 100% nacional, con más de 13.000 personas vinculadas a la marca, organizadas en más de 1.300 franquicias y 60 plataformas logísticas en Andorra, España, Gibraltar, Portugal y Venezuela.
MRW se ha ido desarrollando a lo largo de más de tres décadas, creciendo a través de franquicias, servicios y prestaciones, pero también en recursos que la han involucrado de una forma muy activa a nivel social. Nuestra misión es hacer ganar tiempo, acercando a las personas y las empresas, siendo referente en el transporte urgente y en el compromiso social.
Medidas
ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Essent coherents amb la nostra missió, disposem d'una jornada setmanal de 38 hores reals amb un horari intensiu que, en la majoria de casos, s'executa de 8h a 16h.
Aquesta política s'acompanya amb altres mesures com la flexibilitat horària (30 minuts de marge d'entrada i de sortida).
També es disposa de diversos serveis d'instal·lacions a les que es pot accedir (gimnàs, solàrium i biblioteca) i la inclusió de formació, en gran mesura, dins de l'horari laboral. Dites mesures estan pensades amb l'objectiu de fer possible l'equilibri entre la vida professional i la vida personal.
BONES PRÀCTIQUES
Jornada intensiva i flexibilitat horària d'entrada i de sortida. Ofereix instal·lacions esportives, solàrium i biblioteca, i facilita la formació, sempre que és possible, dins de l'horari laboral.
NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
El número de persones que es veuen beneficiades és del 92% per tant: 632 persones (El total de personal de la companyia és de 695 treballadors/es).
PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
La nostra decisió va ser presa arrel d'un canvi organitzatiu. Ens vam traslladar del centre de Barcelona a un polígon de l'Hospitalet amb menys transport, fa més de deu anys. Davant la impossibilitat que els/les nostres col·laboradors/es poguessin anar a casa a dinar, es va decidir, des de direcció, fer possible la jornada continuada.
Avui en dia aquesta pràctica és, dins les nostres mesures d'harmonització, la més valorada entre totes elles, permetent que cada persona pugui flexibilitzar i organitzar amb més llibertat els seus temps personals i professionals.
BENEFICIS OBTINGUTS
- S'ha visualitzat un gran nivell de satisfacció i d'identificació amb l'empresa.
- A la darrera enquesta de clima es van valorar els ítems descrits anteriorment amb un 3,95 sobre 5.
- La mesura de flexibilitat és de les més valorades: 4,72 sobre 5.