Usos del tiempo

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
L’organització i usos del temps per a l’empresa Ndavant representa una gran fita donat que donem serveis en espais públics, diversos i dispersos per tant arribar a la conciliació plena de la nostra plantilla, és més que un repte, ens fa ser innovadors, propers i sensibles a la multiplicitat de persones que ens ajuden en el dia a dia a treure els serveis endavant i cal que la nostra línia de comandaments estigui atenta i sàpiga complaure les necessitats personals i les dels nostres clients. Per tant, petits detalls representen grans passos en un tipus d’empresa a on l’orientació al client és un dels nostres principals valors i com conciliar-ho amb l’organització un gran objectiu de responsabilitat social.

BONES PRÀCTIQUES
Promovem la flexibilitat, reducció o compactació de jornada a famílies que hagin de tenir cura d'un fill/a menor d'edat afectat per càncer, malaltia greu, hospitalitzacions o atenció en situacions greus. Assistim al treballador/a en tot el procés i ajudem a tramitar el subsidi pertinent. Reserva de lloc.
Permetem compactar l'horari de partit a intensiu continuat.
Fomentem horaris parcials i proximitat a residència per permetre conciliar.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA

Més de 3000 persones treballadores, entre les quals el 87% són dones, es beneficien d'alguna mesura de conciliació dels temps.
La 1a bona pràctica beneficia a tota la plantilla, 3.200 aproximadament.
La 2a pràctica només al personal d’oficines, 99 aproximadament.
La 3a a tota la plantilla, 3.200 aproximadament.  

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El treballador/a té dret a flexibilitzar, reduir o compactar la jornada. Ajudem al treballador/a a tramitar el subsidi.
Per a la compactació s'ha de fer sol•licitud per escrit i s'aplica de forma immediata.
S'informa dels llocs de feina parcials i la gent els demana

BENEFICIS OBTINGUTS

• En el cas de cura per malaltia, tot i que hi ha un precepte legal, facilitem l'acompanyament en el procés, donem opció a flexibilitzar, reduir o compactar la jornada, a aquesta mesura es poden acollir les 99 persones que estan a les oficines.
• En general es detecta una disminució de l’absentisme (ja que alguna causa derivada per la incompatibilitat horària existia), variació de 2%.
• Es fomenta la pertinença amb l'empresa, tot i ser personal de serveis subrogat les accions socials permeten tenir millor imatge.