SGS TECNOS, S.A.
Xarxa Nust
SGS es líder mundial en inspección, verificación, ensayos y certificación. Se estableció en España en 1929 y en la actualidad cuenta con más de 3.700 profesionales, que son su principal activo. Está presente en todas las Comunidades Autónomas con más de 130 oficinas, laboratorios y estaciones ITV. En Barcelona, más de 350 personas trabajan en SGS.
El núcleo de sus actividades lo constituyen los servicios de inspección y supervisión del comercio internacional de productos agrícolas, minerales, petróleo y petroquímicos, equipos industriales y bienes de consumo. En estos años, SGS ha ampliado sus actividades hacia otros ámbitos, como son la certificación, medio ambiente, construcción o prevención de riesgos laborales.
Medidas
L'empresa aplica mesures de flexibilitat en el temps.
ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Aquest procés va iniciar-se l’any 2006, i durant tots aquests anys s’han anat introduint diverses mesures per a una millor organització del temps. Entre aquestes, es volen destacar les de flexibilitat en el temps.
BONES PRÀCTIQUES
S’aplica com a mesura de flexibilitat horària entre el personal de SGS Tecnos Barcelona la possibilitat d’entrar a la feina entre les 8 y les 9 hores, essent la sortida en funció de l’hora d’entrada y el temps dedicat a la pausa per dinar.
També s’ha establer jornada intensiva de 8 a 15 hores tots els divendres de l’any, així com certs dies que són previs a festius senyalats i el mes d’agost. Per altra banda, previ acord, hi ha la possibilitat d’efectuar jornada intensiva durant el mes de juliol.
El 24 i el 31 de desembre es tanquen les oficines.
NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Les mesures beneficien a la plantilla de SGS Tecnos Barcelona.
PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
La primera fase va consistir a recopilar informació respecte a les mesures de distribució del temps existents i noves propostes, mitjançant entrevistes, enquestes i grups focals amb treballadores i treballadors.
A partir d'aquests resultats s'han anat implantant paulatinament les mesures identificades viables, també es recullen noves propostes.
Es considera necessari avaluar periòdicament les mesures, i tenir flexibilitat interna per tal de poder considerar el moment del cicle vital de cada persona treballadora.
BENEFICIS OBTINGUTS
El personal valora positivament les noves mesures de distribució del temps que es recullen anualment en el calendari laboral.