Usos del tiempo

El 27 de febrero de 2020 tuvo lugar la Jornada: Medidas de Conciliación en el marco del Programa Empresas Responsables de Barcelona, organizada por Barcelona Activa en el Auditorio del Parque Tecnológico de la calle Marie Curie de Barcelona. En la Jornada estuvieron representadas 55 personas del ámbito empresarial para escuchar las buenas prácticas de Dinamon, Estabanell i Pahisa, Consorcio de Salud y Social de Cataluña, Softmachine y Oxfam Intermón en materia de conciliación y organización del tiempo. A lo largo del evento, se hizo partícipe al público a través de aplicaciones móviles para conocer la opinión y el nivel de conocimiento sobre los temas relacionados con las áreas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa.

En la primera parte de la sesión, el Sr. Jordi Hinojosa, CEO de Dinamon, la Sra. Berta Guitart, Responsable de Relaciones Humanas de Estabanell i Pahisa, así como la Sra. Marta Moles, de la Secretaría Técnica y Responsable de Responsabilidad Social del Consorcio de Salud y Social de Cataluña, presentaron los beneficios de implantar medidas de conciliación en su organización para afrontar positivamente la transformación tecnológica, social y cultural, así como disponer de las ventajas de tener una política de Responsabilidad Social Corporativa alineada con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. A continuación, se realizó un cuestionario interactivo para los asistentes con el fin de identificar medidas de conciliación en la organización, como el tiempo de las comidas, la flexibilidad de entrada o salida en relación al lugar de trabajo, los permisos de maternidad y/o paternidad más allá de la ley, entre otros.

En la segunda parte de la sesión, la Sra. Carme Carrera, técnica de Programas de Tiempo del Ayuntamiento de Barcelona, presentó la iniciativa del Pacto del Tiempo de Barcelona, un compromiso de ciudad para una organización del tiempo más saludable, igualitaria y eficiente. La Sra. Elisa Stinus, Secretaria Técnica de la Red NUST (Nuevos Usos Sociales del Tiempo), destacó el Programa de Mentoring que ofrece la Red NUST y presentó la Guía "Cómo elaborar un plan que promueva una organización del tiempo más igualitaria, saludable y eficiente", que establece los pasos a seguir para implementar medidas de conciliación y corresponsabilidad en la organización, así como los beneficios de apostar por una nueva cultura organizacional que tenga en cuenta el ciclo de vida de las personas.

Finalmente, el Sr. Oscar Bermejo, Responsable de Desarrollo de Negocio de Softmachine, y la Sra. Florence Allard, Responsable de Recursos Humanos y Programa de Desarrollo Organizacional de Oxfam Intermón, junto con la Sra. Lupe Martin, Responsable de Relaciones Laborales de Oxfam Intermón, ambas organizaciones participantes en el Programa de Mentoring de la Red NUST (Nuevos Usos Sociales del Tiempo), destacaron sus iniciativas en gestión horaria, bolsa de horas o teletrabajo como una serie de medidas que favorecen la retención y captación del talento, y cómo contribuyen a la mejora de la salud laboral. También se resaltó la importancia de comunicar, hacer partícipes y evaluar las medidas teniendo en cuenta las consideraciones de las personas trabajadoras, a pesar de la dificultad que puede suponer en algunas organizaciones con un volumen significativo de personal. Por otro lado, se destacó el éxito de medidas como la implementación del trabajo remoto, incluso en períodos prolongados, que permite y facilita los desplazamientos a otras ubicaciones por razones familiares sin dejar de trabajar para la organización, manteniendo el vínculo.