Usos del tiempo

Organizado por la Confederación de las Organizaciones de Familias de la Unión Europea (Coface) en colaboración con la Federación de Familias y el Ministerio de Asuntos Sociales y de Salud de Finlandia, el acontecimiento contó con la presencia de especialistas y representantes empresariales de toda Europa. El Foro es parte de las actividades de Coface para celebrar el Año de las Familias en Europa, una iniciativa apoyada por el Ayuntamiento de Barcelona que este año conmemora el 20º Aniversario|Cumpleaños del Año Internacional de la Familia.

Coface es la entidad impulsora del Año de la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en Europa y los debates y conferencias de este encuentro formarán parte del Paquete de la Conciliación en Europa, un documento con recomendaciones y orientaciones para mejorar las condiciones de trabajo y de las familias en los países europeos, que será publicado a finales de este año.

Entre otros temas, los debates pusieron de manifiesto que los acuerdos de trabajo flexibles han demostrado ser beneficiosos tanto para los empleados como para las empresas, especialmente con respecto al nivel de compromiso y a la reducción de la rotación de personal. También se destacó la idea de que la conciliación no se tiene que restringir a las personas con responsabilidades de cuidado -de hijos o de otros dependientes- pero que tiene que estar diseñada y puesta al alcance de todas las personas trabajadoras, independientemente de su condición de género o familiar.

Entre las propuestas destacamos la necesidad de que las medidas de conciliación sean accesibles, simples y eficaces para las personas trabajadoras propuestas por Anna Kokko, especialista ninguno de Väestöliitto y participando en la mesa redonda "The Business Case for Work-Life Balance. The business-case for family friendly work" (El caso de negocio para la conciliación de la vida labora y familiar. El caso de negocio para un trabajo family-friendly). Junto con Anand Shukla, presidente ejecutivo del Family and Childcare Trust, que habló de la necesidad de que las personas directivas promocionen una cultura de confianza para que la conciliación sea una realidad eficaz en las empresas.

En la web del Forum podéis ver los vídeos de las ponencias y mesas redondas, leer las conclusiones del Foro y consultar la documentación generada por el encuentro. Os recomendamos también el artículo publicado en el blog de Criteria RRHH en lo que los representantes de la Red NUST exponen sus reflexiones sobre los temas tratados y también sobre los que no aparecieron a los debates.