Activitat de la Xarxa NUST:“La nova manera de treballar”; model organitzatiu de la Universitat Oberta de Catalunya
>>El proper dimarts 26 de març la XNUST -Xarxa d’empreses per un nou temps de treball- organitza el Workshop: “La nova manera de treballar”Per conèixer el model organitzatiu de la Universitat Oberta de Catalunya.
Des de l’inici de la pandèmia, la UOC s’ha hagut d’adaptar, com moltes altres organitzacions, a un model de treball cent per cent en línia. Aquest fet ha accelerat el projecte ja existent d’enfocar la Universitat cap a una manera de fer més eficient i sostenible, que també potenciï el benestar de les persones.
“La nova manera de treballar” és un projecte que pren forma per poder esdevenir una universitat digital de qualitat, per treballar millor.
Per aconseguir aquest canvi s’han generat noves dinàmiques organitzatives associades al projecte que s’emmarquen estratègicament en un decàleg de referència que té en compte 10 dimensions i on el benestar de les persones és el primer element.
Aquestes dimensions són:
- El benestar de les persones que hi treballen.
- La flexibilitat, promovent l’aplicació del teletreball a les activitats on la presencialitat no aporti valor.
- Interacció entre les persones i els equips.
- Responsabilitat distribuïda per garantir els objectius i el bon clima laboral
- La sostenibilitat dins de la universitat i el seu entorn.
- L’acompliment professional.
- El punt de treball, ha de facilitar el treball en remot de manera còmoda i segura.
- L’organització, establint polítiques comunes i bones pràctiques professionals
- La comunicació, com a instrument per compartir i generar coneixement col·lectiu.
- La captació i retenció del talent i promoure la seva adaptació a un entorn complex i canviant.
És per això, que el pròxim dimarts 26 de març, de 9:30 h a 11 h mitjançant la plataforma Zoom, tindrà lloc un Workshop on Mònica Sosa, directora de Cultura Organitzativa i Talent de la UOC, ens presentarà el nou model organitzatiu.
D’aquesta manera, podrem conèixer l’experiència de la Universitat Oberta de Catalunya, així com obrir una reflexió sobre les noves polítiques de temps a les empreses a partir de la conceptualització que la mateixa UOC ha fet del seu model i les diferents dimensions.
