[INCLOU MATERIAL AUDIOVISUAL] ‘Veus contra el racisme’ omplirà la ciutat de propostes per implicar tota la ciutadania en la lluita antiracista

02/11/2024 | Imprimeix

Temps estimat de lectura: 10 minuts

Barcelona desplega una programació transversal d’una seixantena d’activitats que tindran lloc entre novembre i desembre, un conjunt de propostes que tindran lloc per tota la ciutat organitzades tant per entitats de la societat civil com per l’Ajuntament de Barcelona
Les activitats engloben debats, conferències, cinefòrums, espectacles d’arts escèniques, clubs de lectura o exposicions, i comptaran amb la participació de figures destacades de l’antiracisme com la fotògrafa Angélica Dass, o el pensador nord-americà john a. powell
L’agenda té associada la campanya de sensibilització “Uneix la teva veu contra el racisme” amb protagonistes com l’escriptora i formadora en educació antiracista, Desirée Bela, l’actor i activista antiracista Ayoub El Hilali, o la mediadora gitana Paqui Perona
La ciutat Barcelona es posicionarà com un referent internacional en la lluita contra el racisme amb la celebració de la quarta edició del Fòrum Global contra el Racisme i les Discriminacions de la UNESCO el 10 i 11 de desembre que reunirà líders polítics, activistes i experts de tot el món amb l’objectiu d’aconseguir compromisos concrets per erradicar el racisme estructural i institucional
El govern municipal treballa en l’elaboració del Pla Barcelona Contra el Racisme, un pla estratègic transversal del 2025 al 2035

Aquest matí s’ha presentat el programa “Veus contra el Racisme”, una iniciativa impulsada per l’Ajuntament de Barcelona, que aglutina prop de 60 activitats que es duran a terme a diferents espais de la ciutat, entre els mesos de novembre i desembre per generar debat, reflexió i implicació de la ciutadania en la lluita antiracista.

L’agenda inclou esdeveniments culturals, xerrades, tallers, debats, conferències, cinefòrums, espectacles d’arts escèniques, clubs de lectura o exposicions, propostes dissenyades en col·laboració amb entitats socials i antiracistes de la ciutat, i des de diferents àrees municipals amb la finalitat de fomentar una comunitat més justa i inclusiva. El programa compta també amb el suport de la Diputació de Barcelona.

Veus contra el Racisme vol promoure arreu de la ciutat accions que involucrin la ciutadania els activistes i les entitats de la ciutat per transmetre que tots i totes ens hem de mobilitzar per la mateixa causa: la lluita activa contra el racisme.

Aquesta experiència es traslladarà també a la celebració de la quarta edició Fòrum Global contra el Racisme i les Discriminacions de la UNESCO que se celebrarà a la ciutat els dies 10 i 11 de desembre al Centre de Convencions Internacionals de Barcelona (CCIB). El Fòrum reunirà líders mundials, experts i representants d’organitzacions internacionals amb l’objectiu de posar la lluita contra el racisme a l’avantguarda de les agendes internacionals i d’aconseguir compromisos concrets per erradicar el racisme estructural i institucional.

El Fòrum té lloc cada any des del 2021, i és la iniciativa insígnia de la UNESCO en el full de ruta contra el racisme i la discriminació. Les edicions anteriors es van celebrar a París, Mèxic i Sao Paulo. En l’organització del Fòrum de la UNESCO a Barcelona col·laboren l’Ajuntament de Barcelona, el Govern de l’Estat, i la Generalitat de Catalunya.

Veus contra el racisme, una mirada inclusiva respecte a la diversitat de la ciutat

Barcelona és una ciutat oberta, inclusiva i diversa. Una societat calidoscòpica quant a formes i quant a construcció i variació d’identitats. El racisme, però, existeix a casa nostra, i combatre’l és un imperatiu de justícia per garantir els drets humans en condicions d’igualtat i no-discriminació, i per defensar la qualitat democràtica de la nostra ciutat.

L’Ajuntament de Barcelona està compromès amb l’impuls de l’antiracisme a l’administració i a la societat. Per això defensa un model de convivència inclusiu on no càpiguen falses supremacies racials ni en les interaccions quotidianes ni en les estructures socials i institucionals. L’antiracisme garanteix una ciutat oberta, de reconeixement entre cultures, arrels, orígens i identitats diverses i, sobretot, que la ciutat sigui un espai segur i lliure de violències racistes.

L’aproximació als drets de ciutadania de l’Ajuntament de Barcelona està feta des d’una mirada inclusiva respecte a la diversitat de la ciutat, amb un plantejament antiracista i una perspectiva intercultural. Amb aquesta premissa s’ha treballat per bastir un conjunt de propostes pensant en arribar a públics de totes les edats i a tots els barris.

El programa es pot consulta al lloc web barcelona.cat/antiracista

Entre les activitats destacades trobem:

La presentació oficial dels actes tindrà lloc el 7 de novembre al Saló de Cent de l’Ajuntament de Barcelona, i comptarà amb la participació de Lilian Thuram, president de la Fundació Educació contra el racisme i exfutbolista internacional.

La companyia Periferia Cimarronas recuperarà la figura de Tituba, condemnada per bruixa a Salem amb l’obra ‘Títuba. Bruixa, negra i ramera’ que es podrà veure a diferents centres cívics i culturals de la ciutat.

El musical ‘Black Side Story’, de Miquel Ripeu, mostrarà mitjançant l’humor les realitats habituals dels microracismes i la discriminació que la nostra societat manté vers les persones racialitzades.

Al Casal Mas Guinardó es projectarà el 19 de desembre a les 19.00 hores la pel·lícula ‘Sis dies corrents’, de Neus Ballús. Sota una capa d’humor, lleugeresa i quotidianitat, el film reflexiona sobre els prejudicis que s’activen quan ens veiem obligats a conviure amb algú diferent de nosaltres.

L’exposició ‘Arxius negres: fragments d’una metròpoli anticolonial’ de Tania Safura explora la història de les comunitats negres de Barcelona. Es podrà veure fins al 24 de novembre a la Sala Gustau Gili.

El 13 de novembre, a les 18.30 hores, john a. powel, reconegut pensador nord-americà, oferirà una xerrada sobre el concepte ‘Othering and Belonging’ com a estratègia per fer front al racisme.

El Consell de Ciutat organitza la Taula Rodona ‘Migracions i antiracisme com a eixos articuladors de la participació ciutadana: aprenentatges i bones pràctiques des dels consells sectorials i de ciutat’ el 19 de novembre a la Torre Jussana.

El Centre de Recursos en Drets Humans (CRDH) presenta la ‘Guia per a la incorporació de la perspectiva antiracista en els materials educatius’ amb presència de les seves autores, i una xerrada a càrrec de Moha Gerehou.

La Biblioteca Les Roquetes- Rafa Juncadella acull un Club de Lectura amb l’advocada feminista i mestissa gitana Pastora Filigrana al voltant del seu llibre ‘El pueblo gitano contra el sistema-mundo: reflexiones desde una militancia feminista y anticapitalista’.

La Trobada BCN Ciutat Diversa d’enguany, organitzada pel Consell Municipal d’Immigració de Barcelona (CMIB), es farà el 24 de novembre i incidirà especialment a fer activitats que tinguin com a temàtica principal l’antiracisme.

El Casal Mas Guinardó acollirà l’exposició ‘OPEN ARMS. La realitat del Mediterrani. Europa i la seva fortalesa líquida’, una mostra fotogràfica de diferents missions al llarg dels nou anys de vida de l’organització.

La fotògrafa Angélica Dass exposarà el seu projecte ‘Humanae’, una col·lecció de retrats que revelen la diversa bellesa de la humanitat. Dass també oferirà un taller d’autoretrat i una conferència en el marc del Dia Internacional de la Ciutat Educadora, el 9 de desembre.

Entitats implicades:

Projecte REACT (UPF), Entre Joves, Africa Moment, Centre d’Estidos Africans i Interculturals (CEAi), Oxfam Intermón, Ibn Battuta, Nexes Interculturals SCCL, Evan Kapros i Adina Levin, Associació RROMANIPE´S, Antic Teatre, Associació Encara Acció, Manifesta 15 Barcelona Metropolitana, Novact, Institut Català Internacional per la Pau, l’Escola Cultura de Pau i SODEPAU.

Àrees de l’Ajuntament implicades:

Departament Interculturalitat i Pluralisme Religiós, Departament de Cultura als Barris, ICUB, Departament Programes educatius de Ciutat, Servei d’Interculturalitat d’Horta Guinardó SIHG, Servei d’Interculturalitat de Sant Andreu SISA, Departament d’Interculturalitat i Pluralisme Religiós (OAR i PROGBI), Biblioteques de Barcelona, Programa BCN Interculturalitat, Centre Cívic Can Clariana, Centre de Recursos en Drets Humans CRDH, Direcció Serveis a les Persones i al Territori del Dte. Sarrià – Sant Gervasi, Espai Avinyó, Canòdrom, Departament Interculturalitat i Pluralisme Religiós i Institut Barcelona Esports entre altres..

“Uneix la teva veu contra el racisme”, la campanya per sumar-se a la causa antiracista

La ciutat es posiciona clarament com a antiracista i impulsa accions de prevenció i lluita contra la discriminació en general i el racisme en particular. Per aquest motiu, el programa Veus contra el racisme s’acompanya d’una campanya de comunicació que busca donar visibilitat a les veus dels activistes locals i de la ciutadania compromesa, sumant esforços per combatre les discriminacions. La campanya “Uneix la teva veu contra el racisme” convida a reflexionar i prendre consciència d’aquelles situacions racistes que vivim cada dia a la nostra ciutat i fa una crida a la ciutadania per expressar el seu suport i unir-se activament a la causa antiracista.

La campanya, que es difondrà entre el 4 de novembre i l’11 de desembre, comptarà amb la participació de set activistes. Algunes de les veus protagonistes de la campanya que compartiran les seves vivències i la seva mirada antiracista són Desirée Bela, escriptora i formadora en educació antiracista, l’actor Ayoub El Hilali, la mediadora Paqui Perona, l’estudiant Leyao Rovira, la comunicadora Ramia Chaoui, el cantant Vignesh Melwani i la formadora Mercè Amor.

Serveis i recursos de l’Ajuntament

L’Ajuntament de Barcelona està compromès amb l’antiracisme a l’administració i el defensa a tots els seus àmbits d’acció i amb polítiques concretes de prevenció, protecció i reparació. Ara més que mai, en un context de legitimació dels discursos d’odi emparats per partits de l’extrema dreta a les institucions.

El programa també vol donar a conèixer els recursos, serveis i espais de l’Ajuntament que operen a diferents nivells: des de la prevenció general -amb accions orientades a deconstruir els prejudicis en què es fonamenten les discriminacions- a la prevenció específica, per desactivar actituds i conductes racistes més manifestes, passant també per la protecció davant de les vulneracions de drets.

Per això Barcelona disposa de diferents recursos municipals per garantir els drets de tothom i ajudar a construir una societat més justa i cohesionada. L’Oficina per la No Discriminació (OND) acompanya les persones que pateixen qualsevol mena de discriminació, assessora jurídicament per denunciar-la i treballa per la sensibilització de la ciutadania de Barcelona.

La Xarxa BCN Antirumors agrupa una gran diversitat d’entitats, associacions, grups informals, serveis, programes i equipaments municipals i persones a títol individual que, juntament amb l’Ajuntament de Barcelona, treballen amb perspectiva intercultural per construir una ciutat lliure de racisme i discriminacions.

També disposa de l’espai web #BCNvsODI on s’ofereix eines útils per fer front al discurs d’odi i bones pràctiques en la lluita contra l’odi, articles de reflexió, entrevistes i infografies

Dades de denúncies registrades a Barcelona per racisme

L’acció antiracista coordinada entre l’Administració pública, les entitats i associacions i la ciutadania és clau per desmuntar les violències racistes i fer de Barcelona una ciutat segura i lliure de violències.

El racisme i la xenofòbia són els principals motius de discriminació de les denúncies registrades a la ciutat de Barcelona. L’Informe de l’Observatori de les Discriminacions, que recull i analitza les dades de l’Oficina per a la No Discriminació (OND), va enregistrar 865 situacions de discriminació en el 2023, de les que 230 (26,5%) es van donar per raó d’origen i nacionalitat. Això suposa, a més, un increment del 24,32% respecte del 2022, quan es van enregistrar 185 denúncies.

Les persones d’origen àrab o magrebí, les persones negres i les d’origen llatinoamericà són, en aquest ordre, les que van viure més situacions de discriminació per racisme i xenofòbia. Les direccions de les empreses, la seguretat privada d’espais d’oci i discoteques, persones treballadores de clíniques privades o agents d’empreses immobiliàries han estat els principals agents discriminadors.

Distingir, excloure, agredir verbalment i físicament són alguns dels tipus de discriminació més habituals que s’han donat el 2023 a la ciutat de Barcelona.

Segons l’informe RADAR ECOM 2021, la infradenúncia és una realitat latent en els casos de discriminació. Moltes de les persones afectades argumenten diversos motius pels quals no denuncien: perquè no serveix per a res, perquè el procés de denúncia és complicat, per evitar molèsties, per manca de temps, per por i perquè no té importància. La no denúncia de les situacions de discriminació i de les vulneracions de drets obstaculitza la detecció de l’impacte de les discriminacions en el reconeixement dels drets humans, la identificació de grups en més risc, l’evidència de llocs on es produeixen amb més prevalença i qui les comet. Sense la denúncia és molt difícil visibilitzar i conscienciar sobre les vulneracions que experimenten les persones i establir mesures preventives que permetin prevenir i erradicar aquesta realitat.

Una Barcelona cada vegada més diversa

La població resident a Barcelona és cada cop més diversa i té orígens més nombrosos, dispersos i heterogenis. De fet, el nombre de residents no nascuts a la ciutat segueix a l’alça. L’Informe de Resultats de la lectura del Padró Municipal d’Habitants de l’1 de gener de 2024 assenyala que per cinquè any consecutiu el nombre de persones empadronades que no ha nascut a la ciutat és superior al de les persones nascudes a la ciutat, que representa el 46,1%.

Del 1.702.814 de residents a Barcelona el 2023, 572.459 són nascudes a l’estranger.

Un nou Pla Municipal Contra el Racisme

Paral·lelament a aquestes accions la ciutat ja treballa en el projecte de Pla Municipal Contra el Racisme. Abans de l’estiu es va iniciar un procés de participació que acabarà duent a un pla estratègic contra el racisme amb previsió de deu anys.

El Pla Barcelona Contra el Racisme, que estarà enllestit al llarg del 2025, serà un pla estratègic transversal que es desenvoluparà al llarg de 10 anys, del 2025 al 2035. Per garantir l’operativitat del pla i el seguiment continuat es combinarà amb plans d’acció bianuals. Aquest pla vol canviar la cultura institucional per incorporar la perspectiva antiracista al global de l’administració pública, i convertir-la en un agent actiu en la lluita contra el racisme. Amb el Pla Barcelona Contra el Racisme es vol aconseguir fer de Barcelona una ciutat Antiracista. Aquest és un gran repte que requereix un canvi de mirada en el global de l’administració pública (en tots els seus formats: estructural, cultural…) per després poder esdevenir un agent actiu en la lluita contra el racisme a la ciutat de Barcelona.

Entre les línies estratègiques, hi ha la voluntat d’Incorporar la mirada antiracista al global de l’administració pública i aconseguir una administració activa contra el racisme des d’una vessant preventiva i de garantia. Pel que fa al primer objectiu, aquest sensibilitzarà i formarà el personal municipal, a més de transversalitzar la perspectiva antiracista en el model organitzatiu i de treball, així com revertir en la gestió i organització dels serveis públics per fer efectiva la igualtat d’oportunitats des de la perspectiva antiracista.

Aquest canvi intern ha de tenir el seu reflex en les polítiques adreçades a la ciutadania amb una administració activa contra el racisme: des d’una vessant preventiva de promoció de la mirada antiracista en els àmbits clau i pel que fa a la millora dels circuits i protocols de detecció de situacions de racisme i dels mecanismes de denúncia, atenció a les víctimes i processos restauratius davant les situacions de racisme.

Els àmbits d’actuació clau d’aquest pla són l’educació, l’espai públic, l’atenció social, la cultura, l’habitatge, el treball, la salut i els esports. Interrelacionat amb aquests àmbits, també es desplegarà en els àmbits de comunicació, serveis jurídics i llicències i inspecció, així com els serveis d’informació i atenció ciutadana.

Material Audiovisual

Declaracions de Ma. Eugènia Gay