L’Ajuntament de Barcelona presenta un nou pla d’actuació amb 54 accions per millorar l’ocupació de les persones amb discapacitat fins al 2027

28/10/2025 | Imprimeix

Temps estimat de lectura: 5 minuts

• La cinquena tinenta d’alcaldia, Raquel Gil, i la regidora de Salut, Persones amb Discapacitat i Estratègia contra la Soledat, Marta Villanueva, han participat en la presentació el Pla d’Impuls per a l’Ocupació de Qualitat de les Persones amb Discapacitat 2025-2027, que té com a objectius millorar l’accés als serveis i programes d’ocupació i acompanyament a l’emprenedoria, i reforçar el treball conjunt amb el Tercer Sector Social, els principals agents econòmics i socials, i altres administracions

• El pla, que preveu arribar a prop de 4.000 persones amb un pressupost de 8,2 milions d’euros, proposa un full de ruta amb set objectius i una cinquantena d’accions concretes de la cartera de serveis i projectes d’acció positiva i/o singulars emmarcats en sis eixos temàtics

• La taxa d’activitat (37,1%) i d’ocupació (30,5%) de les persones amb discapacitat se situen a menys de la meitat que les de la resta de la població. El col·lectiu va formalitzar només el 0,5% dels contractes de treball el 2024 i presenta una bretxa salarial del 25,1%

 

La cinquena tinenta d’alcaldia i presidenta de Barcelona Activa, Raquel Gil, i la regidora de Salut, Persones amb Discapacitat i Estratègia contra la Soledat, Marta Villanueva, han presentat el Pla d’Impuls per l’Ocupació de Qualitat de les Persones amb Discapacitat 2025-2027, la nova estratègia de l’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa i Institut Municipal de Persones amb Discapacitat, per incrementar de manera coordinada a les oportunitats d’inserció laboral de les persones amb discapacitat. El pla s’emmarca en l’Acord Barcelona per a l’Ocupació de Qualitat 2021-2030 (ABOQ) per millorar l’accés de la ciutadania a l’ocupació de qualitat i promoure una major equitat en la distribució de recursos ocupacionals i en l’accés al mercat de treball, posant les persones al centre amb una perspectiva interseccional.

“L’Ajuntament de Barcelona treballa per assolir un model econòmic sostenible, inclusiu i just, i per aconseguir-ho calen polítiques reals com el nou pla que presentem. Aquest pla presenta més de 50 accions que mostren el nostre convenciment pel valor de la inclusió i que permetran a les persones amb discapacitat tenir les mateixes oportunitats que qualsevol altra persona, però és també un pla que mira cap a les empreses i el mercat per conscienciar del valor i la importància de la diversitat en la competitivitat”, ha afirmat la tinenta Raquel Gil en la inauguració de la trobada.

 

 

Les persones amb discapacitat representen el 3,1% de la població activa i el 2,8% de la població ocupada. La taxa d’activitat se situa en el 37,1%, menys de la meitat que la resta de la població, mentre que la taxa d’ocupació és del 30,5%, 2,5 vegades inferior a la de la resta de la població. El 2024, només el 0,5% dels contractes formalitzats van ser per a persones amb discapacitat, i el 68% van correspondre a llocs en Centres Especials de Treball (CET). L’escletxa també es registra en el salari, un indicador que mostra una bretxa del 25,1%.

Al llarg de la sessió, s’han presentat els principals eixos de treball del pla per als pròxims dos anys per part de la directora de Formació i Plans estratègics d’ocupació, Lorena Ventura, i la cap del departament d’Atenció i Assessorament de l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat, Nieves Ávila. Tot seguit, s’ha obert un espai de reflexió i debat amb una taula rodona participada per l’assistenta de Direcció d’Hotel Acta Voraport, Carolina Rodero, el responsable de l’equip de preparació laboral a Aura Fundació, Emili Rodríguez, i la directora de Serveis de Planificació Econòmica, Selecció i Promoció. Ajuntament de Barcelona Mercedes Torres. L’acte també ha comptat amb la participació del catedràtic de Psicologia de la Universitat de Barcelona, David Gallardo-Pujol.

 

 

La regidora de Salut, Persones amb Discapacitat i Estratègia contra la Soledat i presidenta de l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat (IMPD), Marta Villanueva, ha estat l’encarregada de tancar la presentació d’un pla amb vocació de defensar el dret de la ciutadania a quedar-se a Barcelona. En aquest sentit ha afegit que “l’Ajuntament aposta per promoure la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat com a eina per afavorir-ne l’autonomia, garantint oportunitats econòmiques i laborals per a tothom, amb l’objectiu de construir una ciutat que no expulsi a ningú”.

 

Compromís amb la inclusió social i laboral, i amb la reducció de les desigualtats

Els reptes principals que aborda l’estratègia són ampliar l’accessibilitat als serveis i programes municipals generalistes d’ocupació i acompanyament a l’emprenedoria, i l’augment de la col·laboració i complementarietat intramunicipal, amb les organitzacions del Tercer Sector i amb els principals agents econòmics i socials, així com altres administracions. Per assolir-ho, s’han definit set objectius que permeten concretar el full de ruta:

1. Igualtat d’oportunitats i no-discriminació
2. Atenció personalitzada
3. Millora del nivell formatiu i la qualificació professional
4. Canals i vincles amb les empreses ordinàries
5. Contractació pública i enfortiment empresarial i socials dels centres especials de treball d’iniciativa social i/o empreses d’inserció
6. Aliances col·laboratives entre els agents d’atenció a les persones amb discapacitat
7. Ocupació a l’Administració Pública i ales empreses públiques municipals

Aquests objectius es desenvoluparan al llarg dels pròxims dos anys a través 54 accions de polítiques actives d’ocupació, amb un total de 31 actuacions de la cartera de serveis i 23 projectes d’acció positiva i/o singulars. Aquestes actuacions s’agrupen en sis línies d’actuació centrades en la millora i foment de l’accessibilitat als serveis i programes d’ocupació; la definició d’un sistema de recollida periòdica d’indicadors per monitorar el desplegament de les accions proposades; l’acompanyament individualitzat; la creació de l’Oficina de Contractació Estratègica per impulsar la contractació reservada dels centres especialitzats de treball d’iniciativa social i de les empreses d’inserció; l’enfortiment dels canals i vincles amb empreses per a la seva incorporació a l’oferta pública; i el reforç d’aliances entre agents de l’ecosistema per combatre la bretxa digital.

Algunes accions concretes que han de permetre desenvolupar aquests eixos són:

• Barcelona Activa + accessible: elaboració d’un protocol de demanda d’accessibilitat universal als serveis, programes i dispositius generalistes de la cartera de serveis.
• XTalento Digital: projecte impulsat amb la Fundació ONCE/Inserta per desenvolupar un campus formatiu amb especialitats tecnològiques per dotar les persones amb discapacitat d’habilitats i coneixements que facilitin la seva inserció laboral.
• Ocupació a través dels Projectes Integrals de Contractació (PICs): projectes de suport a la reentrada al mercat laboral de persones en situació d’atur que combinen algunes o totes les actuacions en orientació per a l’ocupació, formació i capacitació, i programes d’experiència laboral i acompanyament.
• Subvencions per dur a terme projectes d’inclusió laboral de persones amb discapacitat en el mercat ordinari (ILMO)
• Crea Feina Inclusiva: ajuts per fomentar la generació d’ocupació de qualitat, amb una enfocada a les persones en vulnerabilitat social.

A l’estratègia per al 2025-2027 la precedeixen dos plans, també impulsats en col·laboració entre Barcelona Activa i l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat. El nou pla suposa un major impuls estratègic i compromís en la promoció d’uns serveis d’ocupació més inclusius, el desplegament d’accions positives, així com l’enfortiment de la coordinació intramunicipal i amb els agents claus de ciutat, que disposen d’accions i serveis a mida d’acompanyament a l’ocupació de les persones amb discapacitat.