Barcelona impulsa una Mesura de Govern per defensar els drets humans de la ciutadania
04/12/2025 | Imprimeix
Temps estimat de lectura: 5 minuts
- L’acció política inclou l’aprovació d’una nova Carta de Drets i Deures, l’ordenança d’igualtat de tracte i no-discriminació, el Pla Antiracista i la consolidació de l’Oficina per la No Discriminació i el Centre de Recursos en Drets Humans
- La tinenta d’alcaldia Maria Eugènia Gay portarà la mesura a l’Aliança Global contra el Racisme i les Discriminacions de UNESCO a París el 10 de desembre
Barcelona referma el seu compromís amb la defensa dels Drets Humans amb una Mesura de Govern de Drets Humans i No-Discriminació 2025-2027. Una acció de govern que vol fer de Barcelona una ciutat que transforma els valors democràtics en polítiques tangibles i que vincula el benestar amb la dignitat.
La mesura incorpora una visió estructural i de llarg termini, que enllaça el Pacte pels Drets Humans de Barcelona, la nova Carta de Drets i Deures, l’Ordenança d’Igualtat de Tracte i No Discriminació i el Pla Antiracista en un únic marc de ciutat. En un context en què els discursos d’odi estan alimentats des de posicions polítiques i governamentals, Barcelona decideix reforçar el seu compromís amb els drets de la seva ciutadania, cada cop més diversa.
“Barcelona és una ciutat que ha posat els drets humans al nucli de la seva identitat política, el fonament del seu projecte de convivència i la clau de la seva projecció internacional. Reforçar els drets humans des de la proximitat és assegurar que la llibertat i la justícia es tradueixin en resultats concrets: habitatges accessibles, serveis de salut universals, igualtat d’oportunitats, entorns segurs i una ciutadania apoderada”, ha explicat la tinenta d’alcaldia de Drets Humans, Maria Eugènia Gay, en la presentació de la mesura que ha tingut lloc avui en l’acte de la commemoració del Dia Internacional dels Drets Humans al Monestir de Pedralbes.
La jornada, sota el títol ‘Les ciutats com a refugi dels drets humans’, ha tingut com a acte principal una taula rodona amb la participació de la degana emèrita de l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia, Sílvia Giménez, l’advocada i associada sènior especialitzada en dret laboral, Helena Monzón, i de manera telemàtica la coordinadora general de Civic Council of Popular and Indigenous Organizations of Honduras (COPINH), Bertha Zúñiga, i l’advocat especialitzat en dret digital i de les tecnologies de la informació i la comunicació, Rodolfo Tesone.
L’acció de govern contempla cinc objectius clars: aplicar l’enfocament basat en els drets humans de manera pràctica, transversal i coordinada a totes les polítiques municipals; reforçar la cultura de drets entre la ciutadania i el personal municipal amb formacions i altres eines pedagògiques; enfortir els mecanismes de garantia i accés a la justícia; reconèixer i incorporar els drets emergents en les polítiques públiques; i territorialitzar l’acció pública per ajustar-la a la realitat de cada barri i districte.
La mesura incorpora els avenços normatius, la consolidació institucional de l’Oficina per la No Discriminació i el Centre de Recursos en Drets Humans i l’alineament amb les directives europees en matèria d’igualtat i governança inclusiva.
Sis eixos temàtics prioritaris orienten la mesura de govern de drets humans: la prevenció de la vulneració de drets, garantir l’exercici efectiu dels drets del conjunt de la ciutadania, la igualtat de tracte i no-discriminació, l’antiracisme, els drets emergents i l’abordatge dels discursos d’odi.
D’aquesta manera es pretén consolidar Barcelona com una ciutat on els drets humans siguin garantits per a totes les persones sense cap mena de discriminació, amb una mirada inclusiva i sensible a les necessitats actuals i de futur de la ciutadania.
La mesura de Govern, impulsada des del Departament de Drets Humans i No discriminació, contempla com a principals línies d’actuació:
- Continuar construint el Pacte pels Drets Humans de Barcelona i la redacció i aprovació de la nova Carta de Drets i Deures de Barcelona, que implica la seva actualització per incorporar i regular els nous drets sorgits de la nova realitat social.
- L’aprovació de l’Ordenança Municipal de Mesures per a la igualtat de Tracte i no-discriminació. Es tracta d’una norma pionera per garantir els drets dels ciutadans i ciutadanes i que permetrà establir un procediment administratiu davant les situacions denunciades amb resolucions finals que poden ser restauratives o, fins i tot, sancionadores. Per aconseguir-ho s’articularan circuits de treball coordinat entre tots els actors municipals implicats en la gestió d’aquestes situacions. La previsió és que l’Ordenança sigui aprovada el 2026.
- La redacció del primer Pla Antiracista Barcelona 2025-2035 per abordar de manera estratègica i a deu anys vista el que ha estat el principal motiu de discriminació a la ciutat durant els últims set anys, segons l’Observatori de les Discriminacions. El pla abordarà aquesta problemàtica de manera específica i transversal. Per això, s’ha creat un Consell Assessor Antiracista per fer un seguiment, avaluar i fiscalitzar l’execució del Pla.
- Orientar les subvencions atorgades a les línies específiques de la Mesura de Govern de Drets Humans. Això inclou ajustar la convocatòria general de Subvencions a projectes alineats amb el Pacte de Drets i Deures, la perspectiva Antiracista i d’atenció a víctimes de discriminació, entre d’altres. També contempla convenis amb l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia i amb Ciutats i Governs Locals Units (CGLU) i incorporar mesures d’igualtat de tracte i no discriminació en els plecs de clàusules de contractació administrativa.
- Reforçar l’Oficina per la No Discriminació (OND) amb nous protocols de treball i dels circuits d’acollida de les persones, consolidar el servei d’acció socioeducativa, del servei d’atenció psicosocial i del servei d’assessorament jurídic i la presentació d’un protocol d’actuació per a situacions d’aporofòbia, a més d’aprofundir en el treball preventiu, especialment, en LGTBI-fòbia.
- La Mesura preveu la incorporació de noves entitats a la Taula de Serveis d’Atenció per a víctimes de Discriminació i millorar el sistema de recollida de dades de l’informe de l’Observatori de les Discriminacions per lluitar contra la infradenúncia.
- Des del projecte Antenes de l’OND, que apropa el servei de l’Oficina als diferents barris amb la presència d’agents per detectar i comunicar situacions de discriminació, es crearà un nou espai de treball anual per compartir experiències i aprofundir en les temàtiques que es considerin necessàries.
- La consolidació del Centre de Recursos en Drets Humans que oferirà assessorament pel desplegament del Pacte pels Drets Humans, coordinació de la redacció del Pla Antiracista i organitzarà esdeveniments divulgatius sobre drets humans, a més de donar a conèixer la situació dels drets humans a escala internacional o fer visibles les discriminacions detectades a través de l’Observatori.
La mesura també inclou campanyes de difusió i sensibilització sobre drets i deures de la ciutadania, formació al personal municipal intern, entitats, col·lectius en situació de vulnerabilitat o la creació de recursos formatius a les persones infractores de l’ordenança per la Igualtat de Tracte i no discriminació.
El pròxim 10 de desembre, Maria Eugènia Gay participarà en la reunió sobre l’Aliança Global contra el Racisme i les Discriminacions de la UNESCO on presentarà la Mesura de Govern de Drets Humans.
