On es trasllada actualment la gent per treballar i per què? Segons l’informe Decoding Global Talent, Barcelona és la vuitena ciutat preferida del món i la quarta d’Europa, després d’escalar una posició al rànquing respecte a l’any anterior. Londres encapçala el top 10, seguida d’Amsterdam, Dubai, Abu Dhabi, Nova York, Berlín, Singapur i Barcelona. Per darrere de la capital catalana, s’hi troben Tòquio i Sydney.
Aquestes són les conclusions a les quals ha arribat el Boston Consulting Group, impulsor de l’estudi, després d’haver enquestat 150.000 persones de 188 països. L’informe analitza les destinacions de somni i les tendències de mobilitat actuals, i classifica les capitals mundials que estan al punt de mira dels professionals.
El present i futur de la mobilitat internacional
Una de les conclusions clau de l’informe és que traslladar-se a l’estranger per treballar continua sent un somni per a molts professionals, malgrat els conflictes geopolítics i els canvis en les maneres de treballar que han originat situacions com la pandèmia o l’auge de la intel·ligència artificial.
Segons explica, la gent es trasllada principalment per motius financers i econòmics, per la seva la carrera professional i, en tercer lloc, per la millor qualitat de vida i avantatges i serveis que ofereix el lloc de destinació.
Per la seva banda, qui no es muda per motius laborals assenyala que és per la impossibilitat de portar a la seva família o parella, perquè tenen forts lligams emocionals amb el seu país actual i pel cost de la mudança, com a principals raons.
L’informe revela que els professionals que es traslladen a l’estranger esperen que les empreses que els contracten donin suport a la seva reubicació i incorporació (especialment en la tramitació de visats i en la recerca d’habitatge), i que fomentin una cultura laboral internacional i inclusiva.
L’estudi també recomana una estratègia conjunta entre administració i empreses per facilitar la mobilitat del talent. Per exemple, proposa millores en la gestió de la immigració i fer més fàcils els tràmits necessaris, potenciar la marca i posicionament de la destinació amb focus en els llocs de treball que no es poden cobrir amb professionals locals, o bé crear col·laboracions publicoprivades per a l’acollida i integració dels professionals estrangers.