El passat 27 de novembre, el Departament d’Interculturalitat i Pluralisme Religiós, a través del Programa BCN Interculturalitat (PROGBI) i l’Oficina d’Afers Religiosos (OAR), va oferir una sessió de presentació als professionals del Servei de Gestió de Conflictes.  

La sessió es va iniciar amb una exposició del context de Barcelona com a ciutat estructuralment diversa així com el marc polític en matèria d’interculturalitat: el Pla Barcelona Interculturalitat 2021-2030 i el desplegament de plans interculturals als districtes. 

Durant la sessió es va explicar com el Programa BCN Interculturalitat treballa per incorporar la mirada intercultural a les polítiques municipals i el treball desplegat als territoris. Es va posar l’accent en la importància de garantir l’equitat i la igualtat de drets i oportunitats en una ciutat amb una alta pluralitat d’orígens i conviccions.

Acompanyament als districtes i acció al territori 

El Servei de Gestió de Conflictes, per la seva tasca d’intervenció a l’espai públic, va mostrar gran interès pel treball de la línia territorial del PROGBI. Des d’Acció al Territori es fa suport i acompanyament directe als districtes, s’impulsen projectes interculturals i es fa seguiment dels Plans d’Acció Intercultural als Districtes (PAID).  

Aquest acompanyament es concreta en iniciatives diverses, com l’impuls de xarxes i taules d’interculturalitat, projectes amb jovent, programes de memòria històrica del poble gitano, formacions en salut intercultural, accions formatives amb famílies, projectes artístics en el marc de la Cavalcada de Reis, capacitació digital per a persones grans d’origen cultural divers o accions en l’àmbit del comerç, l’esport, l’educació, la salut i els feminismes, entre d’altres.

Drets, coneixement i participació: eixos d’acció 

En el torn de l’OAR, es va fer èmfasi en les actuacions vinculades a la igualtat de drets, com ara el suport a les comunitats religioses en l’obertura de centres de culte, l’assessorament sobre tràmits i l’acompanyament en l’organització d’activitats i festivitats en l’espai públic i equipaments municipals en condicions d’igualtat. 

L’OAR també promou espais d’interacció positiva, com els Grups de Diàleg Interreligiós i Interconviccional (GDI) en col·laboració amb AUDIR, i afavoreix la participació de les comunitats religioses en processos consultius i participatius de la ciutat. 

Mediació i gestió de conflictes 

Una altra dimensió destacada per l’OAR va ser el suport en la gestió de conflictes relacionats amb el fet religiós en diversos àmbits: centres de culte, educació, menjadors socials o entorns laborals, entre d’altres. L’oficina aporta coneixement de la legislació, de les pràctiques religioses i dels actors implicats, i facilita la interlocució amb comunitats i federacions religioses. 

Entre els casos abordats hi ha conflictes vinculats a l’obertura de centres de culte, molèsties per soroll o per l’ús de l’espai públic, així com situacions que poden incloure components d’antigitanisme o altres formes de discriminació. La intervenció es coordina amb serveis municipals com la Guàrdia Urbana, el Servei de Gestió de Conflictes, els serveis tècnics de llicències i els districtes, així com amb altres dispositius especialitzats. 

La segona part de la sessió es va orientar a generar un espai de conversa que va resultar molt valuós. Els professionals del Servei de Gestió de Conflictes van compartir situacions reals i reptes que es troben en la seva tasca quotidiana a l’espai públic.

Des del Programa BCN Interculturalitat i l’OAR es van oferir orientacions sobre com abordar aquestes problemàtiques des de la perspectiva intercultural, posant l’èmfasi en la importància de no culturalitzar els conflictes, els quals sovint deriven de situacions de precarietat estructural, pobresa, falta d’oportunitats, dificultat en l’accés a l’habitatge o manca de perspectives de futur, entre d’altres. Tot plegat genera situacions d’exclusió i reptes específics a nivell intercultural.

La presentació també va permetre situar altres línies clau del PROGBI (Formació, Espai Avinyó i Estratègia BCN Antirumors) i va oferir recursos concrets d’intervenció i d’acció.

Tot això va reforçar el Departament d’Interculturalitat i Pluralisme Religiós com un aliat estratègic per abordar, de manera coordinada, els reptes derivats de la convivència en la diversitat a la ciutat.