El talento digital impulsa la ocupación en Barcelona
Barcelona es uno de los hubs tecnológicos más importantes de Europa. En los últimos dos años, la demanda de profesionales digitales ha crecido en un 80% mientras que la oferta ha subido en un 23%, llegando a un total de 77.000 profesionales.
Barcelona Digital Talent, la iniciativa impulsada por varios organismos públicos y privados, como la Mobile World Capital Barcelona, Barcelona Tech City y el Ayuntamiento de Barcelona, acaba de presentar su último informe sobre el estado del talento digital: Digital Talent Overview 2020. La primera conclusión es la consolidación de Barcelona como polo de talento tecnológico, con un total de 77.000 profesionales especializados, cosa que supone un incremento del 14% respecto al 2018.
Este aumento se debe, sobre todo, a dos factores: las universidades técnicas, que han aportado un 19% más de titulados, y los flujos migratorios, ya que el 2019 el colectivo de profesionales provenientes de otras ciudades aumentó en 3.600 personas y actualmente representa el 31% del ecosistema. Madrid, Londres y Buenos Aires son las ciudades de donde proviene la mayoría de estos profesionales, seguidas de Sevilla, Sao Paulo, París, Valencia, Ámsterdam, Varsovia, Méjico D.F., Dublín y Caracas. Los sectores donde trabajan estos talentos digitales son diversos, con una mayoría dedicada a la ciberseguridad, donde representan cerca del 38% del total, y otros como big data y desarrollo de aplicaciones, donde representan el 34%.
Aun así, la demanda de talento digital en Barcelona sigue creciendo más que la oferta, ya que creció en un 29% el 2019 y lleva un acumulado del 80% en los últimos dos años. La brecha se hace evidente en la escasez de perfiles digitales cuando hacemos la comparación con otros sectores. Si bien de media en Barcelona hay 36 profesionales por cada oferta de trabajo publicada, en el campo digital esta proporción baja a 15 y en big data y ciberseguridad es inferior a 7. Por otro lado, el desarrollo web es el campo con más demanda, mientras que la inteligencia artificial y el Internet of Things son los más solicitados entre los profesionales digitales.
Dentro de estas cifras, destaca, además, la falta de paridad que existe en el ecosistema. La proporción de mujeres en posiciones digitales es del 26,5%, ligeramente por encima de la media europea (25,1%) pero muy lejos de la paridad de género. Solo el ámbito de la usabilidad (UX / UI) presenta un equilibrio entre géneros con un 51% de mujeres, mientras que en sectores como el big data la proporción femenina baja al 28% y en ciberseguridad es solo del 15%. Programas como LIDERA e iniciativas como el Cibernarium de Barcelona Activa y asociaciones internacionales como Women Who Code -con sede también en Barcelona- trabajan para equilibrar esta proporción.
Un ecosistema digital diverso
Este aumento de la demanda de perfiles digitales en Barcelona responde a la necesidad de una amplia variedad de empresas, cosa que refleja la diversidad y riqueza de este ecosistema. Consultoras IT, centros globales de servicios digitales de multinacionales establecidas en Barcelona, centros de investigación y las llamadas scale-ups (start-ups en expansión gracias a un alto crecimiento a lo largo de varios años) son las empresas que más contratan talento digital en Barcelona.
En cuanto a sectores, también se observa diversidad: el 56% de las empresas tecnológicas trabajan en industrias diferentes a IT, como los medios de comunicación (11%), servicios a empresas (10%), fabricación (8%) y finanzas (6%).
En cambio, si nos fijamos en el tamaño de las empresas que conforman el ecosistema digital de la ciudad, hay un claro perfil dominante. Las empresas pequeñas y medianas de 2 a 50 empleados representan hasta el 47% del total. Siguen las de 50-200 empleados que son el 20% mientras que las multinacionales, con más de 5.000 empleados, suponen solo el 10%.
En cuanto a los salarios, Barcelona se muestra muy competitiva. El salario bruto anual de los profesionales digitales en la capital catalana se sitúa en torno a los 37.500 €, cifra superior al salario medio en Barcelona (30.807 €) pero muy lejos otros hubs tecnológicos, que compiten por el talento digital global, como Londres, con un salario mediano superior a los 73.000 €. Si se tiene en cuenta el coste de vida de las ciudades, Barcelona ofrece unos salarios más competitivos que otras ciudades como Ámsterdam y París.
El impacto de la Covid-19 en el talento digital
La crisis de la Covid-19 también ha impactado el mercado de talento digital a nivel global. Londres, París y Barcelona son las ciudades donde más se ha frenado la demanda de puestos de trabajo, también en el sector digital. Aun así, la necesidad de digitalización de las empresas y administraciones se ha hecho ahora más evidente que nunca, por lo que los profesionales digitales siguen siendo los perfiles más demandados también durante la pandemia.
En el caso de Cataluña, entre los meses de marzo y mayo del 2020 se han publicado más de 6.700 ofertas de trabajo en el ámbito digital. Se trata de una cifra muy superior a otras categorías como management y operaciones financieras que, a pesar de mantenerse activas en contratación de nuevos profesionales, han registrado una caída de la demanda de ocupación mucho más significativa en este periodo.
En este inicio de año 2020, desarrollo web y cloud son los perfiles digitales más demandados. Además, tal como afirma al informe Barcelona Digital Talento Report 2020 Joaquim Camps, director de Recursos Humanos de Social Point, “el sector gaming está en una situación de privilegio ante la crisis de la Covid-19, con una tendencia de gran crecimiento en los últimos años que incluso se ha acelerado a causa de la pandemia. Muchos profesionales ven el sector como un lugar donde aprender, desarrollarse y explorar nuevas formas de trabajo, organización e innovación. No para de crecer y de atraer talento”.
El sector digital, motor de ocupación en Europa
En el ámbito europeo, el crecimiento de ocupación en el sector digital sigue imparable. En el periodo entre el 2008 y 2018 la ocupación de especialistas TIC creció en un 41,3% en Europa, dato muy superior al modesto 3,4% que creció la ocupación global en este mismo periodo. El Reino Unido y Alemania son los grandes polos de talento tecnológico en Europa. Ambos agrupan el 36% de los profesionales tecnológicos mientras que solo representan el 29% del total de población. Los flujos migratorios actuales de talento tecnológico van y vienen, pues, del Reino Unido, que acoge el 15% de la movilidad dentro de la UE y el 21% de movilidad de fuera de la Unión; además de ser el país de origen de casi el 35% de la emigración de talento digital europeo, cosa que lo sitúa como la principal potencia exportadora de talento digital en la UE. Alemania, por su parte, destaca por su capacidad de retención de talento digital, puesto que concentra el 17% de los profesionales de la UE y es el país de origen de solo el 8,8% del talento con destino internacional.
Por su parte, España solo aporta el 6,6% del talento digital de Europa (323.000 profesionales). A nivel de movilidad, presenta un balance positivo en los flujos de talento TIC puesto que el país atrae el 8,5% de la movilidad dentro de la UE y exporta el 4,3% de todo el talento tecnológico hacia fuera de la Unión Europea.
Retos pendientes en talento digital
Como reto pendiente en España está la excelencia académica en el ámbito tecnológico, puesto que ninguno de sus universidades figura a los rankings mundiales y europeos, donde destacan países como Estados Unidos y Reino Unido con centros tan reconocidos como el Massachusetts Institute of Technology (MIT) (EE. UU.), Stanford University (EE. UU.), Carnegie Mellon University (EE. UU.) y University of Oxford (UK). A nivel español, Barcelona cuenta con el principal centro de formación TIC: la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), que es el principal referente en formación digital en España, seguida por la Universidad Carlos III de la Comunidad de Madrid.
Otro reto pendiente en Cataluña es mejorar la ratio de titulados respecto a los matriculados. Si bien el interés por la formación digital aumenta año tras año, no lo hacen en la misma proporción los titulados. En los últimos cinco años (2014 – 2019), solo el 11% de los alumnos han finalizado sus estudios en la Universidad.
