Línies estratègiques

Els plans estratègics i programes d’actuació són les eines que converteixen les prioritats polítiques en objectius i accions de polítiques públiques concretes.

En el marc de les polítiques feministes de l’Ajuntament de Barcelona, els plans i programes que actualment orienten l’actuació municipal en matèria de transversalitat de gènere són els següents:

  • Aprovat pel Plenari del Consell Municipal el 29 de setembre de 2021, aquest pla és el full de ruta per eliminar les desigualtats de gènere a la ciutat. Defineix les prioritats i els objectius de l’Ajuntament en matèria d’equitat i també estructura el desplegament de la transversalitat de la perspectiva de gènere en totes les polítiques municipals.
    Quan acabi seu període d’execució (2025), es preveu una avaluació final i l’elaboració d’un nou pla.

    Més informació:

  • Aquesta mesura de govern impulsa una nova organització social de les cures basada en la corresponsabilitat i la garantia de drets. Parteix del reconeixement que les cures sostenen la vida i que actualment recauen, de manera desigual, sobre les dones. El document defineix l’estratègia de ciutat per fer front a la precarietat, la invisibilització i la desigualtat en l’accés i exercici del dret a la cura.

    Més informació:

  • El Reglament per a l’equitat de gènere (REG) el va aprovar el Plenari del Consell Municipal el 21 de desembre de 2018, en aplicació de l’article 6.1 d) de la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes. Aquesta llei atribueix als ens locals la funció de “crear els mecanismes necessaris per integrar la transversalitat de la perspectiva de gènere en llurs actuacions polítiques”.

    Aquest reglament constitueix una eina normativa clau que aglutina, actualitza i reforça la normativa existent —internacional, estatal, autonòmica i local— per dotar de seguretat jurídica l’actuació municipal en matèria de gènere.

    El Reglament

    • Estableix els principis que han de regir l’actuació dels òrgans de govern i gestió de l’Ajuntament i dels serveis municipals.
    • Recull els mecanismes d’integració de la perspectiva de gènere en l’actuació municipal.
    • Defineix una estructura organitzativa específica per aplicar la transversalitat de gènere a tot el sector públic municipal, amb dos elements clau:
      • L’òrgan responsable de l’aplicació de la transversalitat de gènere (article 20).
      • Les unitats de transversalitat de gènere (article 21), vinculades a cada direcció o àrea municipal.

    Més informació:

Com es pot incorporar la perspectiva de gènere a la normativa municipal

Incorporar objectius de gènere a la normativa municipal és essencial per garantir la igualtat real i efectiva en els àmbits en què l’Ajuntament té competències. Aquesta incorporació també contribueix al compliment dels compromisos internacionals i a la construcció de comunitats més cohesionades, justes i sostenibles, que reflecteixin les necessitats i aspiracions de tota la ciutadania.

A l’Ajuntament de Barcelona els principals mecanismes per incorporar aquesta mirada són els informes d’impacte de gènere.

Informes d’impacte de gènere de la normativa municipal

Són instruments d’avaluació prèvia (ex ante) que permeten analitzar si les normes que es proposen tenen en compte les diferències de gènere i si contribueixen a reduir o, per contra, a perpetuar les desigualtats entre dones i homes.

Objectius

  • Analitzar prèviament els possibles efectes de les normes o dels instruments de planificació pressupostària i fiscal sobre dones i homes.
  • Assegurar que les mesures proposades no generin efectes discriminatoris, directes o indirectes.
  • Proposar mecanismes de correcció, si es detecten desigualtats o impactes negatius.

Més informació