Serveis Socials Àrea de Drets Socials, Cultura, Educació i Cicles de Vida

Durant el mes de febrer el Làbora ha presentat a tot els agents que hi treballen i col·laboren els seus assoliments de 2023 i el seu Pla d’Acció per al 2024.

El 2023 ha estat l’any en què s’ha començat a treballar per la transformació i adaptació del programa al nou paradigma en ocupació a la ciutat: les altes taxes d’ocupació i baix atur, així com els canvis en el valor social del treball, han obligat al programa a cercar noves estratègies per acompanyar les participants.

Entre aquests canvis, s’ha actualitzat el marc metodològic del programa, el model per competències, així com s’han incorporat noves formes d’intermediar amb les empreses, cercant sectors clau (com la mobilitat sostenible i la logística) i nous projectes col·laboratius amb aquestes organitzacions.

Per al 2024, l’estratègia s’ha presentat en un document amb 11 reptes i 30 accions que seran la guia de tot allò que es vol engegar o continuar enguany.

Entre ells hi destaca el Làbora 360, un projecte que té per objectiu repensar de nou alguns processos clau de les persones participants al programa: la seva acollida, com treballa l’àrea d’empresa per adaptar-se a les necessitats actuals del mercat i les persones i, per últim, com es construeix el seguiment post-inserció que permeti acompanyar les persones més enllà de la entrada al mercat laboral i assegurar el manteniment del lloc de feina i la promoció.

Aquest projecte es durà a terme a través de grups de treball voluntaris i amb metodologies de treball que ens permetin extreure el màxim profit i potencial de la participació.

Més enllà del plat fort del 2024, també s’abordaran noves línies de treball, com per exemple: quin és l’acompanyament que es podrà efectuar a les persones en situació d’endeutament; com fer front a situacions de mala salut mental i com millorar el benestar emocional;  un projecte pilot per a persones joves; o l’impuls a noves estratègies en l’àmbit de gestió i visualització de dades i coneixement.