La inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral es un elemento clave en las áreas de trabajo del Instituto Municipal de Personas con Discapacidad. Así, desde 2017, la Oficina Municipal de Datos y el IMPD elaboran el informe “Los salarios y el perfil de las personas asalariadas con discapacidad en Barcelona” para compartir los datos sobre la empleabilidad de las personas con discapacidad en Barcelona y evidenciar la brecha salarial existente entre estas y las personas sin discapacidad.
La última versión del estudio, publicada en febrero de 2024, refleja que el salario medio de las personas con discapacidad en Barcelona es de 25.468€ anuales, un 25,2% menos que el salario medio de las personas sin discapacidad, de 34.050€. Los salarios de las personas con discapacidad han aumentado un 11,8% desde 2015, un dato positivo pero insuficiente, ya que el aumento de los salarios de las personas sin discapacidad ha sido superior y, por lo tanto, la brecha por discapacidad ha pasado del 21,5% al 25,2% en el periodo.
Una lectura positiva que recoge el informe es que los datos de los salarios del colectivo no muestran la habitual brecha de género, ya que el salario medio de los hombres con discapacidad es de 25.437€/año y el de las mujeres de 25.503€/año.
El estudio pone también de manifiesto la situación complicada de los jóvenes con discapacidad, con una participación en el mercado laboral minoritaria. Así, las personas jóvenes con discapacidad de hasta 29 años, tienen el salario más bajo de todas las categorías analizadas: 16.691€ anuales. Además, su acceso al mercado laboral se encuentra en torno el 6,7%, muy por debajo del 20% que representa este segmento de la población sin discapacidad.
Hay que destacar que dentro del colectivo también existe una brecha salarial en función del grado de discapacidad: el salario medio de las personas del 33% al 64% de discapacidad es de 26.619€, mientras que el salario medio de las personas que tienen un 65% de discapacidad o más es de 20.903€. Este último dato demuestra cómo, si se analizan otras variables como el género, la edad o el nivel de estudios, la brecha salarial crece todavía más.
El conocimiento de esta realidad social permite a entidades como el Equipo de Asesoramiento Laboral (EAL) del IMPD afinar las estrategias de inserción laboral con el objetivo de crear un mercado laboral más inclusivo para todo el mundo. Consulta toda la información sobre el EAL en la página web del IMPD.
Consulta la última versión del estudio Los salarios de las personas con discapacidad en Barcelona.
