Equipo de Asesoramiento Laboral (EAL)

Servicio especializado que promueve el derecho al trabajo de las personas con discapacidad. Asesora, orienta y acompaña a las personas con discapacidad que buscan empleo y/o formación. Asesora y acompaña a las empresas que quieren contratar personas con discapacidad.

En este marco, el EAL también forma parte del despliegue del Plan de Impulso para la Ocupación de Calidad de las Personas con Discapacidad 2025-2027. El Plan refuerza la promoción de unos servicios de ocupación más inclusivos y el desarrollo de acciones positivas. También fortalece la coordinación intramunicipal y con los agentes claves de ciudad, que disponen de acciones y servicios a medida de acompañamiento a la ocupación de las personas con discapacidad.

Se enmarca en el Acuerdo Barcelona para la Ocupación de Calidad 2021-2030 y se impulsa desde Barcelona Activa y la IMPD. Lo podéis consultar entero en el siguiente enlace.

El EAL está formado por un equipo de profesionales de la psicología y la educación laboral. Colabora con entidades de la Red para la Inclusión Laboral.

¿Quién puede solicitar el servicio?

Personas con discapacidad que buscan trabajo y cumplen los siguientes requisitos:

Disponen de un certificado de discapacidad (mínimo del 33%) o de un reconocimiento de incapacidad permanente.
Están empadronadas en Barcelona.

Empresas del área metropolitana que quieren contratar personas con discapacidad.

Profesionales que necesitan información o asesoramiento sobre inclusión laboral.

¿Qué ofrece?

Atención individual a las personas con discapacidad que buscan trabajo:

Hace entrevistas para conocer qué les gustaría hacer, qué saben hacer y qué trabajos serían los más adecuados.
Diseña los itinerarios individuales de apoyo y de seguimiento a la formación y a la búsqueda de trabajo.
Trabaja con las personas para ajustar sus competencias al perfil del puesto de trabajo, y las acompaña durante el proceso de selección e incorporación al nuevo empleo.
Ofrece apoyo y seguimiento en el proceso de selección e incorporación al nuevo puesto de trabajo y a lo largo de la vida laboral de la persona..

Asesora a las empresas sobre:

Los beneficios de la inclusión laboral, los derechos laborales y la accesibilidad de los puestos de trabajo.
Cómo adaptar el proceso de selección a las capacidades de la persona para garantizar su inclusión en el puesto de trabajo.
Cómo crear puestos de trabajo dirigidos a las personas con discapacidad.

Formación:

Busca y diseña cursos a medida para atender las necesidades de las personas candidatas a un puesto de trabajo y de las empresas.

Este proceso comprende la determinación del recurso o servicio más adecuado en cada situación y la comprobación de los requisitos de acceso.

¿Cómo acceder al servicio?

Es necesario llamar al teléfono 934 132 839 y solicitar una cita. Durante la llamada, se verificará si cumplen los requisitos. Atención: el día 21 de octubre no se prestará atención telefónica. Las personas que quieran contactar tendrán que llamar al 010.

Proceso de acogida:

Se asignará una cita para asistir a una sesión grupal de acogida.
Se realizará una explicación grupal sobre el acceso al servicio y su funcionamiento.

Documentación necesaria:

DNI o NIE.
Certificado de discapacidad o reconocimiento de incapacidad permanente.

Duración de la sesión grupal:

1:30 horas, aproximadamente.

Otras consideraciones:

En caso de necesitar soporte o adaptaciones para asistir a la sesión grupal y/o al servicio, es necesario comunicarlo por teléfono.
Si no se puede asistir, es necesario avisar con antelación.