L’herència franquista també havia deixat una administració burocratitzada i opaca, amb una estructura i organització de personal ineficient. El nou equip de govern va reformar l’organització municipal per construir una ciutat democràtica, moderna i descentralitzada, amb uns serveis públics eficaços basats en l’austeritat i la proximitat al ciutadà.

L’equip de govern municipal va dissenyar un programa de reorganització administrativa amb dos eixos principals:

1. La reforma laboral desenvolupant una política de transformació de la plantilla, de simplificació de les línies de comandament amb la reestructuració de les diferents àrees, l’establiment de programes de reciclatge per augmentar les capacitats tècniques del personal i la racionalització de l’estructura laboral amb l’elaboració d’una plantilla actualitzada.
2. Agilització i mecanització dels tràmits administratius, expandint i modernitzant el sistema de bases de dades i l’equipament informàtic municipal per tal de simplificar els procediments i afavorir la transmissió de la informació interna i la transparència.