Líneas estratégicas

Los planes estratégicos y programas de actuación son las herramientas que convierten las prioridades políticas en objetivos y acciones de políticas públicas concretas.

En el marco de las políticas feministas del Ayuntamiento de Barcelona, los planes y programas con los que actualmente se orienta la actuación municipal en materia de transversalidad de género son los siguientes:

  • Aprobado por el Pleno del Consejo Municipal el 29 de setiembre del 2021, este plan es la hoja de ruta para eliminar las desigualdades de género en la ciudad. Define las prioridades y los objetivos del Ayuntamiento en materia de equidad y también estructura el despliegue de la transversalidad de la perspectiva de género en todas las políticas municipales.
    Cuando acabe su periodo de ejecución (2025), se prevé una evaluación final y la elaboración de un nuevo plan.

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  • Esta medida de gobierno impulsa una nueva organización social de los cuidados basada en la corresponsabilidad y la garantía de derechos. Parte del reconocimiento de que los cuidados sostienen la vida y que actualmente recaen, de manera desigual, sobre las mujeres. El documento define la estrategia de ciudad para hacer frente a la precariedad, la invisibilización y la desigualdad en el acceso y ejercicio del derecho al cuidado.

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  • El Reglamento para la equidad de género (REG) lo aprobó el Pleno del Consejo Municipal el 21 de diciembre del 2018, en aplicación del artículo 6.1 d) de la Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta ley atribuye a los entes locales la función de “crear los mecanismos necesarios para integrar la transversalidad de la perspectiva de género en sus actuaciones políticas”.
    Este reglamento constituye una herramienta normativa clave que aglutina, actualiza y refuerza la normativa existente —internacional, estatal, autonómica y local— para dotar de seguridad jurídica la actuación municipal en materia de género.

    El Reglamento

    • Establece los principios que deben regir la actuación de los órganos de gobierno y gestión del Ayuntamiento y de los servicios municipales.
    • Recoge los mecanismos de integración de la perspectiva de género en la actuación municipal.
    • Define una estructura organizativa específica para aplicar la transversalidad de género a todo el sector público municipal, con dos elementos clave:
      • El órgano responsable de la aplicación de la transversalidad de género (artículo 20).
      • Las unidades de transversalidad de género (artículo 21), vinculadas a cada dirección o área municipal.

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Cómo incorporar la perspectiva de género a la normativa municipal

Incorporar objetivos de género a la normativa municipal es esencial para garantizar la igualdad real y efectiva en los ámbitos en los que el Ayuntamiento tiene competencias. Esta incorporación también contribuye al cumplimiento de los compromisos internacionales y a la construcción de comunidades más cohesionadas, justas y sostenibles, que reflejen las necesidades y aspiraciones de toda la ciudadanía.

En el Ayuntamiento de Barcelona los principales mecanismos para incorporar esta mirada son los informes de impacto de género.

Informes de impacto de género de la normativa municipal

Son instrumentos de evaluación previa (ex ante) que permiten analizar si las normas que se proponen tienen en cuenta las diferencias de género y si contribuyen a reducir o, por el contrario, a perpetuar las desigualdades entre mujeres y hombres.

Objetivos:

  • Analizar previamente los posibles efectos de las normas o de los instrumentos de planificación presupuestaria y fiscal sobre mujeres y hombres.
  • Asegurar que las medidas propuestas no generen efectos discriminatorios, directos o indirectos.
  • Proponer mecanismos de corrección, si se detectan desigualdades o impactos negativos.

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