El Instituto Municipal de Parques y Jardines tiene un 10,1% de personal con discapacidad en su plantilla.
El EAL acompaña al 60% de estas personas, sobre todo ubicadas en las brigadas de jardinería, para su plena inclusión en el contexto laboral y les da apoyo y orientación en situaciones como la que estamos viviendo. El 47% de estas personas tiene una discapacidad intelectual y el 89,6% de los trabajadores son hombres con una media de edad de 50 años.
La pandemia de covid-19 ha puesto de relieve una serie de problemáticas personales que van más allá del contexto laboral como son las situaciones de soledad o de aislamiento social. Muchas de las acciones de apoyo que el EAL ha ofrecido a los trabajadores y trabajadoras han sido para hacerles frente.
Así y todo, los datos en relación con el absentismo laboral se han reducido en comparación con el año 2019. El porcentaje de bajas por enfermedad común ha sido de un 8,43%, mientras que el año pasado fue de un 12,56%. Las bajas por accidente laboral sí han aumentado debido a la contabilización de los casos de Covid-19. En concreto, se ha pasado de un 1,1% a un 4,47%.
Retos de futuros
Teniendo en cuenta la situación de excepcionalidad por Covid-19, el equipo de profesionales expertos del EAL se ha planteado estos objetivos de futuro:
- Seguir dando apoyo a las personas con discapacidad para que su inclusión en el entorno laboral sea real y efectiva.
- Trabajar la prevención de riesgos laborales, el autocuidado y los buenos hábitos para fomentar la seguridad laboral y personal (física y emocional).
- Dar apoyo a las personas que se presenten a las ofertas públicas de auxiliar de jardinería y de operario/a.
- Diseñar acciones de formación específicas para preparar el retorno en el trabajo del personal sensible a su puesto de trabajo.
Se puede consultar la memoria en lectura fácil en este enlace.
