Generació i desenvolupament de talent
A continuació, es presenten les accions que es duran a terme a Barcelona per fomentar la generació i desenvolupament de talent local.
Programes transversals d’impuls al talent
-
El Programa de recerca jove i emergent té com a objectiu impulsar les carreres de nous doctorats i enfortir el teixit científic de Barcelona. Adreçat a doctorands emergents, ofereix subvencions per a projectes de recerca centrats en reptes urbans i d’innovació local. A més de suscitar idees i solucions, vol establir un vincle entre la recerca acadèmica i l’impacte social. D’aquesta manera, es contribueix al disseny de polítiques públiques basades en evidències científiques i la transferència de coneixement al sector productiu. El programa també incorpora mesures per promoure l’equitat de gènere a l’àmbit acadèmic, ja que aborda les necessitats de conciliació familiar. Així, es garanteix que responsabilitats com la cura de familiars o els permisos de maternitat/paternitat no limitin la participació en la convocatòria. L’Ajuntament s’ha compromès a fomentar una trajectòria professional equitativa, amb la qual cosa es contribueix a la consolidació d’un entorn de recerca inclusiu a Barcelona.
-
La formació professional és una peça clau en el desenvolupament econòmic i social de Barcelona, el model de la nostra ciutat representa una aposta decidida per una formació professionalitzadora d’alta qualitat, basada en la innovació, la inclusió i la generació de talent estructurant la seva oferta formativa en sectors professionals estratègics amb l’objectiu d’oferir una formació alineada amb les demandes reals de les empreses i de la societat.
A més a més, Barcelona Activa ofereix una formació que es desplega mitjançant un catàleg oficial en Certificats Professionals i FPO Dual en una xarxa d'instituts públics, i també una oferta de formació especialitzada de curta durada, enfocada al Reskilling Sectorial i al Reskilling en idiomes. Més de 4.000 persones reben anualment aquesta formació tècnico-professional.
-
L’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa, impulsa activitats de reclutament i establiment de contactes mitjançant mercats web, que posen en contacte empreses amb vacants i professionals seleccionats. Aquestes iniciatives connecten empreses que busquen incorporar talent amb persones que cerquen feina en sectors diversos com la logística, l’economia verda o l’atenció a la ciutadania.
Durant l’any 2024 es van organitzar 69 esdeveniments de reclutament, a través dels quals s’han assolit 680 insercions.
-
S’implanten diverses mesures destinades a fomentar l’avenç i el reconeixement de les dones en l’àmbit científic. Aquestes accions abasten des de programes de mentoria i beques específiques fins a iniciatives d’igualtat de gènere en la recerca. Es pretén no només augmentar la presència i participació de les dones en la ciència, sinó també crear un entorn inclusiu que valori i reconegui la seva contribució al progrés científic i tecnològic de la ciutat. Barcelona reafirma així el seu compromís amb l’equitat de gènere i l’excel·lència investigadora.
Programes d’impuls del talent sectorials
-
A partir d’aquest programa, Barcelona pretén promoure i fomentar l'alta gastronomia com a distintiu de la ciutat, vinculant-la a la xarxa de mercats municipals i al comerç alimentari de la ciutat. Es treballa perquè la ciutat esdevingui un referent en sostenibilitat, qualitat i bones pràctiques per a la restauració de barri, a més de preservar i difondre la tradició i innovació del coneixement gastronòmic, fent accessible l’alta gastronomia a la ciutadania.
-
Barcelona malda per detectar noves oportunitats d’ocupació blava mitjançant programes que asseguren una oferta formativa a diversos nivells que s'adapti a la demanda del sector i als nínxols ocupacionals. Mitjançant aquests programes, es pretén donar un impuls al sector de l’economia blava a la ciutat com a font de competitivitat econòmica i de creació d’ocupació de qualitat, posant esment en la sostenibilitat i la tecnologia per al desenvolupament econòmic i social de la ciutat.
-
Aquesta estratègia, coproduïda amb l’àmbit representatiu de l’ESS de Barcelona, engloba diverses accions per promoure l’economia social i solidària (ESS) a Barcelona des de l’Ajuntament i els serveis especialitzats que ofereix Barcelona Activa. Les accions inclouen:
- Elaboració i desenvolupament del Pla d’impuls de l’economia social i solidària 2024-2027 (PIESS 2024-2027): Es defineix i s’executa el document estratègic que guiarà les accions municipals per enfortir i promoure l'ESS a la ciutat, en què es fomenta la inclusió social i la creació d'ocupació de qualitat. A través d’aquest pla es vol avançar cap a un model econòmic més just i sostenible per a Barcelona.
- Generació d’ecosistemes d’espais per impulsar l’economia social i solidària: el concurs d’espais per a l’economia social i solidària és una iniciativa que promou la revitalització de pols de l’ESS a Barcelona. Aquest concurs vol potenciar i donar suport a projectes que promoguin l’ESS, brindant oportunitats per al desenvolupament d’iniciatives col·laboratives i sostenibles.
- Atracció i retenció del talent per garantir l’ocupació dins l’ESS: S’impulsen programes i projectes dissenyats per millorar les condicions laborals i promoure el desenvolupament de perfils professionals competitius en el sector, així com una escola de lideratge i direcció per organitzacions d’economia social i solidària en col·laboració amb la universitat.
- Impuls del Bloc4BCN, espai cooperatiu: El Bloc4BCN és un espai publicocooperatiu que pretén promoure i difondre el cooperativisme i l’ESS. Acull la incubadora de cooperatives més gran d’Europa i ofereix serveis a tota la ciutat. Representa un pas important per enfortir el teixit empresarial cooperatiu i promoure models econòmics més inclusius i sostenibles a la ciutat.
-
L'Escola d’oficis té l’objectiu de reconèixer i potenciar l’oferta formativa relacionada amb el món comercial, gremial i el mercat laboral de Barcelona. Es vol garantir la màxima cobertura de les necessitats laborals de la petita i mitjana empresa, detectant-hi posicions laborals que es jubilaran aviat i treballant des de la formació per al seu relleu generacional.