ABD - Associació Benestar i Desenvolupament

Xarxa Nust

ABD és una organització no governamental que treballa per respondre a situacions de vulnerabilitat i exclusió social

Mesures

Mitjançant l'Acord d'Igualtat i Diversitat, l'entitat procura garantir les mateixes oportunitats de conciliació a la plantilla, formada per a més de 2 mil persones

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
S'assumeix que les mesures de temps formen part del compromís de l'entitat per impulsar polítiques de gestió de personal que garanteixin la igualtat de tracte i oportunitats i la conciliació de la vida personal i laboral. D'aquest plantejament sorgeix l'Acord de la Igualtat i la Diversitat, que incorpora les mesures de usos del temps, entre altres qüestions.

S'intenta personalitzar al màxim les mesures, tenint en compte que no totes les treballadores i treballadors tenen els mateixos interessos en el seu lloc de treball i que no tots els llocs de treball tenen les mateixes característiques.

BONES PRÀCTIQUES
Horaris flexibles, període de vacances tot l'any, excedències addicionals i permisos sense sou per a cura, intervenció o malaltia d'un/una familiar, adaptació de la jornada i l'horari laboral desprès de la baixa maternitat, compactació de la jornada als matins, teletreball.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Totes les 2 mil persones que treballen a l'entitat, sempre i quan el lloc de treball ho permeti. Actualment 1 persona fa teletreball.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
El 2009 es va signar un conveni amb Comissions Obreres per redactar l'Acord de la Gestió de la Igualtat i la Diversitat. Es va crear una comissió mixta amb la participació de la direcció, càrrecs intermedis i agents socials i es va canalitzar tots els acords i pactes fets fins el moment amb la plantilla, formada majoritàriament per dones i amb 39 nacionalitats diferents. Posteriorment es va crear la figura de l'agent d'igualtat, que recull totes les demandes de conciliació a un nivell personalitzat. Actualment l'acord és un procés continuat i viu, que incorpora les demandes col·lectives en nous pactes i acords.

BENEFICIS OBTINGUTS
Reducció de la conflictivitat laboral i de l'absentisme.

Eix

Mesures

L’organització ha signat un acord per facilitar el canvi de període de vacances del personal en funció de les seves necessitats, per motius que ho justifiquin, durant tot l’any i no contemplats en el conveni col·lectiu. La signatura d’aquest acord ha permès treballar conjuntament amb la representació sindical per elaborar mesures que facilitin i millorin la vida personal, familiar i laboral de les persones que treballen a l’entitat, atès que gran part de la plantilla prové de països diferents i presenta unes necessitats específiques.

Eix