AIS- Aplicacions d’Intel·ligència Artificial

Xarxa Nust

Aplicacions d’Intel·ligència Artificial (AIS) és especialista a generar valor a partir de les dades. Desenvolupen models predictius i sistemes d'optimització per tal d’ajudar les companyies a prendre decisions òptimes que els facilitin l’assoliment dels seus objectius de negoci. Per a això, seserveixen de tècniques d’intel·ligència artificial (com machine learning i deep learning) i d’intel·ligència de negoci (BI), que permeten treure el màxim profit al Big Data de les empreses.

A més d’enfocar-se en l’analítica de dades (data analytics), a AIS desenvolupen plataformes de programari a les quals implementen els seus algorismes. Així proporcionen als seus clients solucions completes per poder optimitzar els seus processos d’acord a decisions data-driven.

Web

https://ais-int.com/

logo Aplicaciones de Inteligencia Artificial

Mesures

Flexibilitat horària
Cada persona pot ajustar-se els horaris laborals i també les vacances en funció dels seus hobbies, les seves ocupacions, etc. sempre que sigui pactat amb l’empresa i el seu equip de treball. A més a més, es té en compte les persones que no desitgen viatjar per les seves necessitats personals, i en viatges de llarga durada, es compensa amb dies festius extraordinaris. 

Format de treball híbrid
AIS aplica 4 dies de teletreball i 1 dia d’assistència a oficina (que està cèntrica). Malgrat això, si la persona prefereix fer 100% teletreball o pel contrari, anar més dies a l’oficina,  l’empresa s’adapta a aquesta voluntat de les persones treballadores.

Promovent una organització saludable
En els objectius estratègics es contempla l’eficiència com a valor central i s’estan optimitzant els procediments interns de treball per tal de millorar i ajustar el funcionament dels projectes. Es treballa amb la metodologia i tecnologia necessàries per ajustar-se als diferents centres de treball (Llatinoamèrica), adequant horaris, procediments, etc.

Així mateix, es desenvolupen accions formatives en gestió del temps, gestió de persones (direcció d’equips d’alt rendiment, amb coaching) i també es realitza mentoring intern (es forma a les persones mentores per tal de capacitar-les).  S’avalua per competències i es marquen objectius individuals i durant l’any es fa un retorn continu a la persona, evitant la presencialitat. Existeix un pla de carrera individualitzat, més enllà dels interessos professionals, i es promou que les persones treballin un temps en els altres centres de treball de l’empresa.

Compromís ètic
l codi ètic es contemplen criteris de comportament en les relacions internes, amb les persones proveïdores i clientes, sobre medi ambient, igualtat, principis, etc. També s’impulsen altres mesures que contemplen la dedicació de temps voluntari: campanya de donació de sang en horari laboral, consultoria ONGs en el marc d’ESADE Alumni solidari, en el projecte Ciutat Refugi (l’empresa està a un llistat per a acollir persones refugiades com a treballadores), s’assessora sobre entrevistes de feina i elaboració de currículums, etc. 

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.