Usos del temps

Abans de tancar el calendari, l'empresa dóna l'opció de canvis. El treball en dies festius es compensa amb un dia més de festa i amb l'augment de la retribució de la jornada. Es teletreballa els caps de setmana.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Es van adoptar mesures de gestió de torns per als xofers i el teletreball als caps de setmana a les oficines, tenint en compte que els serveis han de ser disponibles les 24 hores els 365 dies de l'any. El treball en dies festius és compensat amb un dia més de festa i amb l'augment de la retribució de la jornada.

Els dies lliures son definits al principi de cada mes pels treballadors i treballadores. S'ha de considerar que no hi poden haver més de 4 xofers de festa el mateix dia, que com a màxim es poden agafar 5 dies seguits de festa i que les festes agafades els caps de setmana es compensen amb l'atenció del servei els divendres i dissabtes. Abans de tancar el calendari, l'empresa dona l'opció de canvis per adaptar-se a aquestes normes.

BONES PRÀCTIQUES
Gestió de torns, horaris flexibles, teletreball, calendari de vacances flexible, un dia més de festa i augment de la retribució en cas de treballar festius.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla, formada per 15 persones.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
S'ha realitzat un seguiment dels horaris dels treballadors i treballadores per trobar un model flexible adaptable a les necessitats de l'empresa. També es realitza una previsió de treball durant l'any.

BENEFICIS OBTINGUTS
Més motivació i satisfacció de l'equip.