Usos del temps

El Comitè d'Ètica i Igualtat defineix i valora periòdicament les necessitats de conciliació de la plantilla.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Millora del conveni amb la implantació d'una política pròpia de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, amb èmfasi en criteris d'igualtat. Aquesta política es basa en la creació d'un Comitè d'Ètica i Igualtat, que defineix i valora les necessitats de conciliació a l'empresa, i en el Pla d'igualtat, que promou, per exemple, la incorporació de dones en àrees històricament masculinitzades.

Entre les mesures adoptades es destaca el permís retribuït per l'acompanyament de parents a consulta mèdica concertada amb la seguretat Social, permisos per a les reunions d'escola de fills i filles i per a la realització de tràmits administratius d'adopció, preadopció i acolliment.

BONES PRÀCTIQUES
Horaris flexibles, reducció de jornada, gestió de torns, abandonar el lloc de feina per una emergència familiar, ajut escolar, assistència sanitària a familiars, bosses d'hores, permisos.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Es destinen a tota la plantilla, composada per 74 dones i 60 homes. L'any 2013, es van beneficiar un 2,3% dels homes i un 1,5% de les dones.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Una vegada creat el Comitè d'Ètica i Igualtat i implementat el Pla d'Igualtat, es van definir les prioritats en matèria de conciliació amb l'objectiu de fer una implementació progressiva de totes les mesures que es considerin necessàries. El projecte es part del sistema de Responsabilitat Social adoptat per a l'organització.

BENEFICIS OBTINGUTS
Conciliació, identificació de les necessitats en matèria de conciliació i igualtat.

Implementació de les següents mesures en conciliació i temps recollits en el Pla de Responsabilitat Social Corporativa: flexibilitat horària, polítiques excepcionals de permisos, acords i col·laboracions, mesures d'informació de serveis i recolzament professional, servei de tutories individuals per garantir mesures i identificar altres aspectes de millora, entre d'altres objectius en matèria de formació i informació d' ajudes i tràmits per millorar el seu benestar. Escollir les vacances i els festius, gaudir de 10 dies lliures al semestre, sistema de coaching professional.
El personal d'estructura disposa com a compensacions més significatives: flexibilitat horària a l' entrada i sortida, gaudeix d' ampliació de permisos de maternitat i paternitat i d'una extensió de 2 hores el permís de lactància i una tarda lliure pel seu aniversari.
El personal base compta amb un servei d'atenció 24 hores, assignació de llocs de treball pròxims al seu domicili, beneficis financers, entre d'altres.