Usos del temps

Seguint els principis de la responsabilitat social corporativa, l'empresa va apostar per facilitar la flexibilitat malgrat les dificultats que suposa per a un comerç.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS

Adaptació de les polítiques laborals per afavorir la conciliació laboral, familiar i personal, acollint-se al model d'Empresa Familiarment Responsable.

L'empresa promou mesures en l'àmbit de la flexibilitat horària en funció de les necessitats personals o familiars, com la flexibilitat en l'inici i fi de la jornada, l'horari reduït o l'intercanvi d'hores per dies lliures.

També realitza accions de suport a la família com els permisos per vacances, els permisos per urgències familiars o la modificació de l'horari de sortida (l'hora de tancar la botiga ha canviat de les 20h30 a les 20h).

BONES PRÀCTIQUES
Flexibilitat horària, bossa d'hores, gestió de torns, permisos per urgències familiars, i serveis que ofereix l'empresa, com ajut al transport.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
12 persones d'una plantilla de 14 treballadors.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Ha sigut important alinear la cultura d'empresa amb els valors d'empresa socialment responsable. La promoció, la integració d'aquests valors i l'homogeneïtzació dels criteris de presa de decisions en aquesta línia en tota l'organització, permeten mantenir una personalitat reconeguda en el mercat, millorar les relacions amb els grups d'interès i la competitivitat.

L'empresa ha d'informar els treballadors de l'impacte de les mesures i estar disposada a facilitar la conciliació, malgrat que tractant-se d'un comerç la dificultat és més gran. És convenient que els treballadors siguin coneixedors de l'impacte de les mesures i estar disposat a facilitar la conciliació.

BENEFICIS OBTINGUTS
Fidelització del personal i retenció de talents, reducció de l'absentisme i augment de la implicació dels treballadors i treballadores. L'empresa destaca l'avantatge de comptar amb un equip envejable.