Usos del temps

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
A ECOM estem compromesos amb les persones i sempre intentem treballar per facilitar noves vies, opcions i polítiques de flexibilitat. Alhora, també som conscients que no tots els serveis que desenvolupem, sobretot aquells d’atenció directa a les persones, poden tenir la mateixa flexibilitat.

BONES PRÀCTIQUES

• Jornada màxima de 35 hores setmanals. Per política interna és obligatori treballar dues tardes a la setmana, segons la preferència de la persona. Es permet sense restriccions canviar les tardes a treballar segons necessitats.
• Jornada intensiva del 15/06 al 15/09 expressament.
• 52 dies naturals de vacances a l’any.
• Existència d’una excedència especial, per 10 anys d’antiguitat, amb les característiques d’una forçosa, de manera que hi ha la reserva de lloc i la reincorporació immediata al mateix lloc de treball.

D’altra banda, al juny 2019 vam desenvolupar una nova mesura de flexibilitat. Fins aleshores l’horari finalitzava a les 19h i el temps per dinar era obligatòriament de 90 minuts, dos dies a la setmana. Per tal de dotar de flexibilitat la mesura vam mantenir la possibilitat de gaudir d’aquest temps o bé de poder-ho reduir fins als 60 o als 30 minuts de manera que es pot finalitzar la jornada a les 18, les 18:30h o bé les 19h segons sigui el cas. També vam aprofitar per permetre poder dinar abans de les 14:30h i ho vam avançar a les 14h. No hem avançat més perquè sovint la cuina és un espai informal de reunions.

Altres mesures com ara la possibilitat de generar borses d’hores a compensar per temps de descans, en casos de reducció de jornada per guarda legal, o bé en cas de jornades parcials, permetem compactar la jornada en quatre dies, de manera que actualment tenim dos persones que només treballen de dilluns a dijous, i també en un cas hi ha una persona amb reducció de jornada per guarda legal on la reducció és inferior a la prevista legalment per tal de poder facilitar la situació de la persona a nivell de conciliació i que suposi una reducció d’ingressos inferior.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
A dia d’avui apliquem dos convenis col·lectius i les mesures de flexibilitat difoses només afecten a les persones acollides a un dels convenis, el d’associacions. Actualment hi ha 63 persones que es poden beneficiar de totes o algunes de les mesures.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Les pràctiques sorgeixin del consens i el pacte, per què tothom se senti implicat i compromès. Un procés participatiu ajuda a conèixer les experiències d'altres dones i homes per aportar noves idees i solucions.

BENEFICIS OBTINGUTS
Millora la motivació i el clima laboral.