FUNDACIÓ VICENTE FERRER
La Fundació Vicente Ferrer és una ONG de desenvolupament compromesa des de 1969 amb el procés de transformació d'una de les zones més empobrides del sud de l'Índia: els estats d'Andhra Pradesh i Telangana. El programa de desenvolupament integral de la Fundació aporta solucions a llarg termini per a erradicar la pobresa extrema. Treballen de manera directa amb les comunitats en els àmbits que garanteixen una vida digna i oportunitats de futur.
Mesures
Direcció per valors i objectius
S’ha iniciat un procés de definició d’indicadors per a cada lloc de treball per a la realització d’un seguiment posterior.
Reconeixements i formació
S’ha desenvolupat un Pla d’igualtat amb mesures concretes a implementar en matèria de conciliació. Existeix una oferta formativa adreçada al desenvolupament de comportaments més eficients entre la línia de comandaments.
Flexibilitat horària
Existeix una forquilla de 2 hores tant en l’entrada (8-10 h) com en la sortida (17-19 h, en jornada intensiva, 15-17 h). És possible modificar l’horari d’entrada i de sortida, en els límits establerts, de forma diària. Es porta a terme jornada intensiva la vigília dels dies festius. El 75% de les vacances s’ha de realitzar al juliol; el 25% restant es pot escollir amb marge fins al 31 de gener. En les jornades amb horari intensiu, es permet dinar a les 13 h, en substitució de l’esmorzar.
D’altra banda, les persones que per guarda legal o bé per altres motius no poden complir amb l’horari laboral, tot i la flexibilitat horària descrita anteriorment, poden demanar la seva adaptació. En el cas d’altres motius personals, aquesta adaptació es pot realitzar de forma temporal.
Bossa d’hores
Flexibilització de la jornada durant el període d’un mes, d’aquesta forma es pot ajustar la jornada diària en funció de la càrrega de feina i les necessitats personals. Cal complir la jornada teòrica mensual.
Jornada intensiva
Ampliació de la jornada intensiva que s’estén des del 15 de juny al 15 de setembre.
Treball híbrid
Sistema de treball híbrid per a totes les posicions que ho permetin per les seves funcions. El sistema preveu dos dies de treball en remot i tres dies de treball a l’oficina.
S’acompanya l’acord de teletreball amb una política de desconnexió digital.
Formació en horari laboral
100% de la formació organitzada dins l’horari laboral i, en aquells casos en els quals no és possible, compensació de les hores fetes fora de l’horari en temps de descans. Priorització de la formació en línia davant de la presencial.
Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps
Afavoreix l’organització diària per tal de conciliar la vida professional i la personal, flexibilitzant el temps de treball.