Usos del temps

Les mesures van ser proposades per la mateixa plantilla i van incidir en la millora del clima laboral

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
L'horari flexible i el teletreball són dues iniciatives complementàries que contribueixen al benestar i la millora de la qualitat de vida de les treballadores i treballadors de la companyia. L'horari flexible s'aplica al 100% de la plantilla, de dilluns a dijous, amb 30 minuts de marge per l'entrada i la sortida. Els divendres, durant tot l'any es fa horari intensiu, fins a les 15h. El teletreball va començar a ser aplicat l'any 2014 i actualment està en vigor a temps complet per a 4 persones i a temps parcial per a la resta del personal. Les persones que fan teletreball van ser proveïdes amb les eines tecnològiques, a més dels mobles i útils d'oficina necessaris per al desenvolupament del seu treball.

BONES PRÀCTIQUES
Flexibilitat horària, teletreball.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per 15 persones, 9 dones i 6 homes, més 10 freelance.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Tant les iniciatives d'horari flexible com de teletreball van sorgir a propostes del personal. Es van realitzar un parell de reunions amb tot l'equip per escoltar les necessitats personals i a partir d'aquí es va nomenar un comitè per avaluar i analitzar l'impacte de les mesures a l'empresa. Posteriorment aquest comitè es va reunir amb el Director General per a la aprovació i vistiplau de la implementació.

BENEFICIS OBTINGUTS
Les dues mesures han estat acollides de manera molt positiva per tota la plantilla a les enquestes de satisfacció i clima empresarial.

Una de les línies de negoci de l’empresa és la certificació “Great place to work” que analitza la qualitat dels llocs de treball, el grau de confiança de les persones col·laboradores i els reptes i fortaleses de la cultura empresarial de l’entitat, per tal de fidelitzar el talent intern i atreure l’extern. Per a les organitzacions de fins a 150 persones treballadores, s’ofereix la documentació d’anàlisi i d’identificació de bones pràctiques de manera gratuïta i lliure de càrrec.
 

Existeix una forquilla d’entrada i de sortida d’1 hora i 30 minuts, de forma que es pot començar la jornada a les 8 i finalitzar-la a les 17 h. Es disposa de 8 dies de lliure disposició addicionals per a les necessitats de cada persona.
Es porta a terme una avaluació del rendiment de les persones de forma continuada, amb seguiment dels objectius semestrals, avaluacions de la resta de l’equip, construint la valoració de forma conjunta. Es considera, per sobre de tot, l’aportació de cada persona als resultats de l’organització.
En l’execució de projectes, es busca una millora continua constant per a la seva optimització. Existeix un sistema transparent de la informació per a les reunions, que es porten a terme en 15 minuts.
Es promouen hàbits saludables entre les persones treballadores, permetent-se dinar en 30 minuts, en una franja horària saludable, al voltant de les 13:30 h., i es posa fruita a la seva disposició. A més a més es fan classes de ioga, nutrició, etc. per a tot l’equip.