HENKEL

Xarxa Nust

HENKEL Ibérica es va instal·lar a Espanya l’any 1961 després de comprar l’empresa espanyola Gota d’Àmbar. És l’empresa proveïdora de solucions per adhesions, selladors i recobriments funcionals a tot el món.

Web

https://www.henkel.es/compania

logotip de l'entitat

Mesures

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball
Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
Jornades més compactades.
Jornades intensives en determinats dies.

Flexibilitat de l'espai físic de treball    

  • Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana).

Cura i corresponsabilitat

  • Ampliació dels permisos legals per a mares i pares o persones a cura de persones dependents.

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.
  • Formació per a afavorir la bona gestió del temps de treball.

Benestar i temps social

  • Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts.
  • Sabàtics i bonus de fidelitat.
  • Programes d’activitat física.
  • Tècniques de gestió de l’estrès.

 

 

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.