Usos del temps

FACILITEM LA VIDA DEL NOSTRE PERSONAL

'Maximitzem esforços per crear un excel·lent clima laboral, on els col·laboradors/es es sentin bé i creixin, tant professionalment com personalment'

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS.
Tot i que no sempre és possible -hem de tenir en compte el desenvolupament dels projectes- aconseguim la compatibilització, entre la vida laboral i familiar, gràcies a:

• Tenim horari flexible i gaudim de la possibilitat de jornada intensiva.
• Possibilitem treballar des de casa. Tots els nostres col·laboradors/es es poden connectar a la nostra xarxa des de qualsevol ordinador.
• Tenim diverses oficines arreu del territori nacional. Si un dels nostres col·laboradors/es es vol traslladar a una altra ciutat, ho pot fer (també ens estem expandint a l'estranger)
• Possibilitem acollir-se al programa "Retribució Flexible del Grup IN2" percebent part del salari com a beneficis socials amb un tracte fiscal més favorable (tiquet restaurant, escola bressol, mútua privada pel personal i per la seva família,...). Tenim un premi com a empresa flexible de Catalunya i una menció especial a nivell estatal.

BONES PRÀCTIQUES
Es facilita la flexibilitat horària, la jornada intensiva i la possibilitat de treballar des de casa ja que tots els treballadors tenen accés a la xarxa de l'empresa. També s'ofereixen serveis com el tiquet restaurant, escola bressol o mútua privada.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Beneficia a tothom (100 col·laboradors/es).

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
S'incorporen les mesures dins de la millora dels processos organitzatius de la companyia, es va implantar l'ISO 9001:2008, i estem iniciant la implantació de la 27001. Estem treballant en mètodes de gestió àgil de projectes, sempre pensant en l'aprofitament del temps i en facilitar la feina dels nostres col·laboradors/es.

BENEFICIS OBTINGUTS

• Hem millorat del temps, de la qualitat, del cost i dels resultats.
• Hem optimitzat dels nostres recursos.
• Hem millorat el clima laboral.
• Hem fomentat el treball en equip.

ASPECTES CLAU A TENIR EN COMPTE

• Tenir en compte que el nostre capital més important és cada un dels nostres col·laboradors/es. I és per això que s'han de cuidar i fer-los/-les créixer.
• Les implantacions sempre són complicades al començament, però un cop està fet, està demostrat que faciliten la nostra feina.

RECOMANACIONS

• El desenvolupament del nostre capital humà i organitzatiu.
• Compromís de formació constant en les tecnologies i els mètodes més actuals.