ISARDSAT

Xarxa Nust

isardSAT ofereix serveis d'enginyeria i científics en l'àmbit de l'espai amb la missió de millorar el nostre coneixement de la Terra. isardSAT desenvolupa projectes que requereixen el coneixement de l'instrument de mesura a bord de satèl·lits i que per tant estan liderats per enginyers, i projectes que requereixen més coneixements del producte final o la variable observada (alçada mitjana del mar, quantitat de gel en pols i glaceres, humitat del sòl...) típicament liderats per científics. Compta amb 11 persones amb contracte indefinit i alguns col·laboradors puntuals. Recentment ha obert una filial a Regne Unit i una altra a Polònia.

Web

http://www.isardsat.cat/

logotip de l'entitat

Mesures

L'empresa té un Pla de conciliació família-treball i ha posat en marxa un procés participatiu per tal d'identificar noves mesures de conciliació i avaluar les mesures ja existents.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
isardSAT ha desenvolupat un Pla de conciliació família-treball aplicable a tota la plantilla i ha posat en marxa un procés participatiu (espai de debat) entre els treballadors i la direcció de l'empresa per tal d'identificar noves mesures de conciliació a implantar en l'empresa i avaluar les mesures ja existents. La participació dels treballadors en les decisions que es prenen sobre conciliació és un element clau i fonamental per a que les mesures a implantar siguin viables i també serveix per conèixer les diferents necessitats que té cadascú i recollir idees i opinions noves.

BONES PRÀCTIQUES

  • Horari flexible d'entrada i sortida.
  • Reducció de jornada i permisos d'excedència.
  • Teletreball.
  • Horari de les reunions internes que no dificulti la conciliació.
  • Permisos de curta durada.
  • Flexibilitat per l'elecció de les vacances.
  • Complement de sou en baixes per malaltia.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
Tota la plantilla formada per 5 dones i 6 homes.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Es realitzen reunions anuals ordinàries i quan cal extraordinàries (si sorgeix una necessitat de conciliació no prevista). Primer es fa una convocatòria de reunió per plantejar noves mesures i avaluar les existents, i en segon lloc es procedeix a la discussió i l'anàlisi de la viabilitat de la mesura.

BENEFICIS OBTINGUTS

  • S'aconsegueix harmonitzar la feina i la vida personal amb un sistema flexible basat en la confiança i responsabilitat de cadascú.
  • Es contribueix a humanitzar el tracte i ajuda a crear un clima laboral millor i un entorn laboral positiu.
  • S'afavoreix el benestar del treballador i repercuteix en la seva actitud de compromís amb l'empresa.

Eix

Temps i Treball