MERS

Xarxa Nust

MERS ajuda a les organitzacions a implantar la responsabilitat social interna per aconseguir que aquestes siguin sostenibles. Els objectiu al qual enfoca Mers a totes les empreses són aconseguir la retenció del talent, la disminució de l'absentisme i la rotació del personal a tota empresa. Conceptes com igualtat, diversitat, llibertat, treball per objectius, salut laboral, etc. formen part dels valors de l'organització.

Web

http://www.mers.es/ca/

logotip de l'entitat

Mesures

'La racionalitat dels horaris és primordial per incorporar la dona a la vida laboral i per fer una societat més avançada'

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
La pràctica diària de les treballadores de Mers és la missió de la nostra empresa en si mateixa.
Per nosaltres, és molt important que les persones treballin en llibertat i per objectius, i és per això que ho realitzem així. D'aquí prové la voluntat de crear una consultoria de responsabilitat social empresarial interna i apostar per la recerca de serveis pels recursos humans de les PIMES. Actualment tenim implantat el teletreball com una eina que integrem espontàniament. Dita mesura s'aplica en tot moment que es necessita, sense cap problema. La nostra empresa es basa en la confiança entre les persones que col·laboren amb nosaltres.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
2 persones dins de l'organització (d'un total de plantilla de 3 persones).

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
L'origen i l'especialització de la nostra pròpia empresa es va dur a terme de forma espontània, però el dia que vàrem detectar "la por" de no poder harmonitzar la vida laboral i la vida personal d'una persona que va arribar al despatx, va ser quan vàrem decidir incorporar mesures de flexibilitat horària, i els permisos per causes diverses de caràcter personal, de forma natural fins que van arribar-se a sistematitzar com una pràctica habitual dins els nostres propis processos de treball.

BENEFICIS OBTINGUTS

  • S'ha aconseguit adquirir, per part del personal, confiança en la pròpia empresa i menys pressió. Es treballa més a gust.
  • S'ha millorat el grau de reciprocitat entre treballadors/es i empresa: si dónes, et donen.

Eix

Temps i Treball