Observatori Dona Empresa i Economia

Xarxa Nust

L’Observatori Dona, Empresa i Economia és un fòrum de reflexió, estudi i propostes amb l’objectiu de posar en valor a la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual. També permet que aquesta sigui agent de canvi en l’emergència de nous valors en la competitivitat empresarial.

L’Observatori parteix de la valoració i la importància que la Cambra de Barcelona té per la dona com a ésser fonamental en el món empresarial, professional i en l’economia en general. Aglutina totes les actuacions que realitzem en matèria d’informació, assessorament i promoció econòmica per a les emprenedores, empresàries, directives i professionals.

Web

http://www.donaempresaeconomia.org/

logotip de l'entitat

Mesures

És un fòrum, integrat a la Cambra de Comerç de Barcelona, de reflexió, estudi i propostes amb l’objectiu de posar en valor a la dona professional, emprenedora i empresària en el món econòmic actual. La seva missió és contribuir al gran debat que avui té plantejat la societat sobre la necessitat d’aprofitar el talent femení perquè és imprescindible pel creixement econòmic i el progrés social d’un país. Els seus objectius són:

Amb uns indicadors fiables i una metodologia d’estudi innovadora, l’objectiu és fer un seguiment clar en el temps sobre la situació de la dona com a professional i empresària, mitjançant estudis continuats i contrastats. A més d’informar la societat i promoure accions que fomentin un debat públic i aportin iniciatives i solucions, per tal que s’adoptin les mesures oportunes que facilitin la incorporació i la promoció de la dona al mercat laboral, en igualtat de condicions que els homes. Una altra acció que es realiza és crear una Plataforma de Xarxes de dones empresàries i professionals a través del Club Cambra. I així promoure també  que les dones empresàries participin activament en la Cambra de Barcelona.

 

Eix

Temps i Serveis a la ciutadania

Totes les persones treballadores tenen l’opció de treballar de forma híbrida, combinant la presencialitat i el teletreball, així disposen de flexibilitat horària en el temps de fitxatge, tant en començar com acabar la jornada. 

Així mateix, està previst realitzar accions de sensibilitat i formació en igualtat i ja existeix formació amb temes de salut, seguretat i prevenció de riscos.

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.