Usos del temps

"El fet d'estar motivat facilita que el personal optimitzi el seu temps de treball per a mantenir aquesta jornada laboral i això millora els indicadors de productivitat".

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Som una empresa de servei, sector en el qual és habitual que els horari siguin extensos i rotatius amb dificultat d'unificar les jornades a cada persona. No obstant, Selecta té dins de les seves polítiques de Recursos Humans establir horaris i jornades laborals que permetin la conciliació familiar i laboral.

BONES PRÀCTIQUES
A continuació detallem 2 de las pràctiques més representatives que tenim en la delegació de Catalunya i a tota Espanya.

1. Assignar jornades compactes. El 95% del personal treballa de dilluns a divendres:
Conductors (el 80% de la plantilla):
06:00 a 14:00
14:00 a 22:00

Assignada la jornada es manté en el temps i en cas de modificar-la per casos d'excepció es fa prèvia comunicació i de comú acord amb el treballador.

Personal administratiu (amb una hora per dinar):
08:00 a 17:00

Supervisors i operacions (amb una hora per dinar):
07:00 a 16:00

Comercials:
Dilluns a dijous de 09:00 a 18:00 (amb una hora per dinar); divendres de 09:00 a 14:00

2. Flexibilitat a l'hora d'entrada i sortida. Es permet de manera consensuada amb el cap modificar l'hora d'entrada i sortida en funció de les necessitats del treballador.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUALS BENEFICIA
La primera mesura beneficia a tota la plantilla. La segona mesura beneficia actualment a diversos reposadors i personal d'operacions, els quals entren abans i surten abans per a poder coordinar el tema escolar amb els seus fills.

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
La primera mesura és política des de l'ingrés a la companyia, des de fa aproximadament 5 anys. La segona mesura s'implementa des de fa 2 anys aproximadament.

BENEFICIS OBTINGUTS
El fet d'estar motivat facilita que el personal optimitzi el seu temps de treball per a mantenir aquesta jornada laboral i això millora els indicadors de productivitat. A més, el nivell de permisos per temes personals o familiars és baix facilitant l'execució de les tasques diàries i millorant els índex de productivitat.

Entre els diferents projectes de Responsabilitat Social Corporativa, en els que hi ha un retorn a la societat, destaca, en la mesura que és un servei important per la ciutat i per la societat, l’existència d’un conveni amb centres penitenciaris per a la inserció laboral de col·lectius en situació de risc.