Som Fundació, Fundació Catalana Tutelar

Xarxa Nust

Som Fundació és una entitat sense ànim de lucre que es cuida de la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel·lectual o del desenvolupament a Catalunya i els hi dóna suport per prendre decisions. La missió de Som Fundació és treballar perquè les persones amb discapacitat intel·lectual o del desenvolupament tinguin els suports necessaris per poder tirar endavant el seu projecte de vida.

Web

https://www.somfundacio.org

Logo SOM Fundació

Mesures

Flexibilitat dels horaris: Una major autonomia en el temps de treball

  • Flexibilitat en els horaris d’entrada i sortida, amb uns mínims comuns.
  • Jornades més compactades.
  • Jornades intensives en determinats dies.
  • Horari flexible flotant.

Flexibilitat de l'espai físic de treball    

  • Teletreball o treball a distància (alguns dies de la setmana).

Racionalització del temps de treball: Un ús més eficient del temps

  • Mesures per a afavorir la bona gestió del temps de treball.
  • Mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.
  • Formació per a afavorir la bona gestió del temps de treball.

Benestar i temps social

  • Ampliació del nombre de dies de vacances o permisos retribuïts.

Beneficis de l’actuació des del punt de vista del temps

  • Millora la productivitat.
  • Incrementa la implicació, el compromís i la satisfacció de les persones a la feina.
  • Incrementa l’atractiu de l’empresa com a empleadora, i, per tant, la capacitat d’atraure i retenir les millors professionals.
  • Incrementa el benestar i la salut.

 

Eix

Temps i Treball
Mesures

  • Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.

  • L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.

  • Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.

  • Cal conèixer la normativa que regula les mesures de cura de persones que són d’obligat compliment. A partir d’aquestes mesures legals es pot optar per adaptar-les i millorar-les, avançant vers la corresponsabilitat de gènere.

  • Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.