Usos del temps

La Regidoria de Família, Infància, Usos del Temps i Discapacitats ha atorgat la segona edició del Premi amb el que vol reconèixer, promoure i divulgar la tasca d'aquelles empreses compromeses en millorar la gestió del temps, afavorint la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

S'han presentat a l'edició d'enguany 15 candidatures d'empreses, que van optar a una de les dues modalitats del premi, empreses amb menys i més de 50 persones en plantilla. S'atorga també una menció a la millor mesura implementada per una de les empreses de la Xarxa NUST.

El disseny del guardó va ser seleccionat d'entre les propostes presentades per l'alumnat de primer curs de Modelisme Industrial de l'Escola Massana l'any 2013 i la seva producció ha estat encarregada a entitats col·laboradores de la Fundació ECOM.

L'Eix conductor de l'acte va ser un debat Com fer que la conciliació sigui real?, a càrrec de Lluís Bahamonde, Vicepresident de PIMEC Barcelona, i Anna Mercadé, Directora de l'Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona. Un centenar de persones van participar en l'acte que va tenir lloc el 20 de febrer al Saló de Cent de l'Ajuntament de Barcelona.

El lliurament del II Premi Barcelona a l'Empresa Innovadora en Conciliació i Temps va ser també l'acte inaugural de les celebracions del 20é Aniversari de l'Any de la Família i va comptar amb la presencia de més d'un centenar de persones, principalment representants del món empresarial.

Modalitat Empreses de menys de 50 persones treballadores: va ser atorgat a Criteria Recursos Humanos S.L Pel fet de promoure mesures d'usos del temps de forma integrada i global en la política d'empresa, desenvolupant bones pràctiques com el teletreball i la flexibilitat horària, tot promovent el seguiment i l'avaluació de les mateixes.

El jurat va valorar especialment les accions i acords negociats com el Pla d'Igualtat, el Protocol de prevenció i actuació enfront l'assetjament sexual i per raó de sexe, amb mesures que implementen millores respecte del que estableix la normativa vigent.

Modalitat Empreses de més de 50 persones treballadores: Gaes ha estat l'empresa guardonada per l'aposta per la racionalització del temps de treball establint mesures com tancar els gabinets en dissabtes, la flexibilitat horària i el teletreball als serveis corporatius.

Considerant especialment meritori aquest tractament estratègic de la conciliació en un sector que presenta dificultats específiques, com és el del comerç. Valorant també l'èmfasi en el seguiment, la participació i la difusió d'aquestes mesures. Considerant així mateix que caldria donar un major impuls al foment de la coresponsabilitat home –dona com a element clau de la política de conciliació de l'empresa.

La menció especial a una de les empreses de la Xarxa NUST es va concedir a SGS Tecnos, per haver dissenyat una política de temps i conciliació basada en un procés participatiu de treballadors i treballadores que permet anant dissenyar les mesures posteriorment implantades. Destacant també per entendre la conciliació com la necessitat de donar resposta a les necessitats tant d'homes com de dones, és a dir, incorporant la perspectiva de gènere.