Usos del temps

La Regidoria de Família, Infància, Usos del Temps i Discapacitats va atorgar la tercera edició del Premi Barcelona a l'Empresa Innovadora en Conciliació i Temps, amb el qual es vol reconèixer, promoure i divulgar la tasca d'aquelles empreses compromeses en millorar la gestió del temps, afavorint la conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

En aquesta 3a edició, es van presentar 16 candidatures d'empreses, que optaven a una de les tres modalitats del premi: empreses amb menys de 10 treballadors, d'entre 10 i 50 treballadors, i amb més de 50 persones en plantilla. Es va atorgar també una menció a la millor mesura implementada per una de les empreses de la Xarxa NUST i un diploma especial.

El disseny del guardó va ser seleccionat d'entre les propostes presentades per l'alumnat de primer curs de Modelisme Industrial de l'Escola Massana i la seva producció es va encarregar a entitats col·laboradores de la Fundació ECOM.

L'acte va tenir lloc el dia 23 de febrer al Saló de Cent de l'Ajuntament de Barcelona, i va comptar amb la presència del professor Christian Felber, que va fer una conferència sobre "L'economia del bé comú: equilibrar temps personal, laboral, familiar i de comunitat". A l'acte hi van assistir un centenar de persones, principalment representants del món empresarial.

Modalitat Empresa de menys de 10 persones treballadores: va ser atorgat a Vortex, per promoure mesures de conciliació i usos del temps com a valor i com a part de la filosofia d'empresa.

En aquesta cas, el Jurat va valorar molt positivament l'existència d'una persona Responsable de la Felicitat, figura creada per escoltar les queixes i preocupacions dels treballadors/es.

Modalitat Empresa d'entre 10 i 50 persones treballadores: Vertisub va ser l'empresa guardonada, per fomentar la igualtat a través de mesures de conciliació i usos del temps en un sector tradicionalment masculinitzat, establint mesures com ara acords de treball flexible i permisos per a la cura de persones dependents.

El Jurat va considerar molt positiva la valoració de la diversitat, que permet que treballadors/es estrangers puguin acumular hores extres per gaudir als seus països d'origen.

Modalitat Empresa de més de 50 persones treballadores: va ser atorgat a Metropolis Centre Especial de Treball, per ser una empresa del Tercer Sector que implementa mesures que milloren la legislació vigent en matèria de cura de dependents a càrrec, amb la possibilitat d'ampliar la reducció de jornada fins que els fills/es compleixin 15 anys.

La menció especial a una de les empreses de la Xarxa NUST es va concedir a Unipresalud, per proposar millores en matèria d'organització del temps mitjançant una única mesura: l'establiment de la jornada intensiva i flexible per a totes les persones treballadores (més de 700) a temps complet, contribuint així a un canvi de mentalitat respecte al treball i als usos del temps.

Finalment es va concedir un diploma especial a l'empresa isardSAT, en reconeixement a la interiorització de les mesures de conciliació i usos del temps amb l'establiment d'un procés participatiu per identificar i avaluar les necessitats de conciliació a l'empresa.