Usos del temps

El passat 17 de novembre a la Sala d’Actes del Col·legi d’Arquitectes de Catalunya es va celebrar l’Àgora Ciutadana 2023: “La ciutadania compromesa en la construcció de la cohesió social”, organitzat per l’Acord Ciutadà per una Barcelona inclusiva. 

Olga Gibert, d’ABD, va representar la Xarxa en aquest marc de trobada on es va parlar sobre la comunitat, les xarxes i la importància dels vincles. 

Les mesures de flexibilitat en el temps de treball, que permeten que les persones puguin ajustar els horaris a les seves necessitats personals, poden facilitar la participació en activitats socials i la generació de relacions socials fora de l’entorn laboral.  (voluntariat, participació activa en associacions, etc.).

Però al mateix temps, amb l'augment del teletreball, moltes persones passen llargues hores treballant des de casa sense la interacció directa amb altes companyes. Això pot generar sentiments de solitud i aïllament, ja que es perden moltes interaccions socials quotidianes. 

Les empreses de la Xarxa NUST som conscients de la necessitat de promoure una cultura de suport, afavorir els vincles personals i crear oportunitats per a les interaccions socials en la mateixa organització.

Se sap que la solitud és un desencadenant enormement important de problemes de salut mental. 

Algunes de les mesures que les empreses de la Xarxa han implementat per fomentar la comunicació, la col·laboració entre les persones i ajudar a construir una cultural organitzativa que minimitzi la solitud i promogui un ambient de treball més saludable són: 

• Establir jornades de treball presencial: planificar els dies en què tot l'equip treballa des de l'oficina. 

• Organitzar deliberadament activitats o esdeveniments amb aquest propòsit en el mateix entorn laboral (dinars conjunts, activitats d'equip, sortides o altres esdeveniments socials que fomentin la connexió…).

• Incentivar el treball col·laboratiu: fomentar projectes i tasques que requereixin col·laboració entre els membres de l'equip. Aquesta col·laboració pot conduir a una millor comprensió i relacions més estretes entre els membres de l'equip.

• Implementar eines de comunicació virtual: utilitzar plataformes per a reunions informals, xerrades i altres interaccions socials. 

• Crear grups d'interès: permet a les persones treballadores formar part de grups que coincideixin amb els seus interessos (grups d'esport, o altres activitats que fomentin la interacció fora de l'entorn de treball).

• Proporcionar espais d'oficina flexibles que facilitin la interacció informal i la col·laboració.

• Fomentar una cultura organitzativa que valori la confiança, la transparència i el suport mutu.