L'estora contra la LGBTI-fòbia es troba a l'entrada de la seu del Districte de Gràcia com a campanya de sensibilització per recordar que a la ciutat qualsevol acte d'intolerància no hi té cabuda.
Davant de l’augment d’agressions LGTBIfòbiques, l’Ajuntament expressa la seva condemna als discursos d’odi i a les agressions, i reivindica la diversitat sexual i de gènere com una riquesa de la ciutat. El consistori ha presentat també un seguit d’actuacions amb l’objectiu de les actituds masclistes i LGTBI-fòbiques.
Entre elles, una de les campanyes de sensibilització ja s’estén a Gràcia. La campanya consisteix en la instal·lació d’estores amb els colors de l’Arc de Sant Martí, on es pot llegir el missatge “Lgtbi-fòbia no ets benvinguda” i que s’ubicaran a les entrades principals dels edificis municipals com la seu del Districte de Gràcia i en alguns accessos al transport públic. Un missatge contundent i impactant que apel·la directament a la població intolerant i que vol fomentar la consciència crítica davant la necessitat d’aturar l’escalada d’atacs violents cap al col·lectiu LGTBI.
Més enllà de la campanya comunicativa, l’Ajuntament de Barcelona reforça i fa una aposta pel desplegament d’accions de prevenció i promoció de la diversitat sexual i de gènere amb l’objectiu de prevenir les actituds masclistes i LGTBIfòbiques i per poder donar resposta a l’actual realitat social. Entre les actuacions previstes destaquen les següents:
- Centre de Noves Masculinitats: l’Ajuntament de Barcelona vol iniciar i potenciar un conjunt de projectes i programes per potenciar el treball de les masculinitats i fomentar i incorporar la participació de la població masculina per construir una ciutat més justa i equitativa per a tothom. La creació del Centre de Noves Masculinitats neix amb la voluntat de promoure i difondre models de masculinitats positius, oberts, plurals i heterogenis, allunyats de formes relacionals desiguals i injustes. El centre neix amb la voluntat de convertir-se en un espai formatiu de referència per als homes de la ciutat, i d’esdevenir un espai obert a la ciutadania on treballar aspectes relacionats amb la masculinitat i el foment de relacions equitatives, justes, i igualitàries a la ciutat, tot promocionant xarxes de participació entre la població masculina.
- Ampliació de la Xarxa d’Escoles per la Igualtat i la No Discriminació: en l’àmbit educatiu destaca aquest programa de sensibilització, destinat a l’alumnat d’entre 6 i 16 anys, que fomenta la prevenció de la violència, dels comportaments discriminatoris i/o xenòfobs en les relacions interpersonals, alhora que promou els valors d’igualtat, equitat i respecte. La seva finalitat és erradicar la violència i la discriminació en totes les seves formes en el si de la comunitat educativa. Actualment, el programa es desplega en 28 centres educatius de la ciutat i ja s’han beneficiat gairebé 9.000 alumnes i més de 500 docents, i l’objectiu és augmentar el nombre de centres que participin en el programa.
- La programació de la mostra FIRE: l’objectiu és ampliar els materials audiovisuals de la Mostra Internacional de Cinema Gai i Lesbià de Barcelona, organitzada pel Casal Lambda. La mostra aborda la diversitat afectiva en el sentit més ampli a través d’una acurada selecció de llargmetratges, documentals i curtmetratges. Cinema de qualitat, pel·lícules d’autor i enfocament educatiu són les seus principals senyals d’identitat.
- Increment de la perspectiva comunitària al Centre LGTBI: inaugurat l’any 2019, el Centre LGTBI s’ha consolidat com l’equipament de referència en matèria LGTBI a la ciutat. L’espai ofereix un ampli catàleg de serveis d’informació, orientació i atenció directa, que l’any 2020 va superar les 2.100 demandes d’informació. A més, també desenvolupa una programació cultural, d’acció comunitària i sensibilització oberta a tota la societat; i dona suport a l’activitat de grups emergents tot afavorint noves iniciatives cíviques i associatives que promouen la diversitat sexual i de gènere. Amb aquest nou impuls es vol reforçar la programació del centre per potenciar la part de treball comunitari fent-la arribar a les entitats, associacions, etc.
- Potenciar i estendre propostes culturals: durant els mesos de juny i juliol s’ha engegat el projecte “Museus LGTBI”, on set institucions culturals de la ciutat han transformat els seus espais i la seva programació en un terreny de celebració de la diversitat sexual i de gènere donant a conèixer realitats poc representades o desconegudes relacionades amb el col·lectiu LGTBI. La voluntat és ampliar aquesta oferta cultural i sumar més propostes a la resta de institucions culturals de la ciutat.
A més, amb aquest nou impuls també es vol reforçar la territorialització de les polítiques LGTBI a través dels districtes, incorporar protocols de prevenció i atenció a les violències LGTBIfòbiques o potenciar el Grup de Treball per recuperar la memòria democràtica del col·lectiu LGTBI a la ciutat, entre d’altres.
Per últim, pel que fa a l’àmbit laboral es preveu la implementació de la “Guia per millorar l’ocupabilitat trans”, adreçada als orientadors i orientadores dels serveis d’ocupació, alhora que es treballa amb les empreses per donar a conèixer la “Guia per elaborar protocols de transició de gènere al lloc de treball”. Amb aquests dos documents es vol fomentar la inserció laboral de les persones trans i facilitar el procés de transició de gènere per aquelles persones que ja tenen una feina i acostumen a abandonar-la per por a la incomprensió del seu entorn laboral.