Usos del temps

'Buscant l'equilibri: màxima satisfacció, màxim rendiment'

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
L'equilibri entre vida laboral, personal i familiar, tenint en compte que un 85% de la plantilla de l'empresa són dones, és un fet ja instaurat dins la nostra empresa. Aquesta harmonització dels temps la fem possible a través del desenvolupament de diverses mesures com les jornades intensives de matins, les reduccions de jornades, i el ventall de possibilitats que oferim en el canvi de lloc de treball.
Fomentem, d'altra banda, la proximitat entre el centre de treball i el domicili dels nostres treballadors i treballadores, fet que els comporta un estalvi de temps que valoren molt.

BONES PRÀCTIQUES
Harmonització dels temps de treball amb jornades intensives o reduides. És fomenta la proximitat entre el centre de treball i el domicili dels treballadors/es, amb un estalvi de temps molt valorat per la plantilla.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
33 persones (personal de botigues i administració)

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Ara ja farà una dècada, davant els canvis que es van anar produint a la nostra societat, que ens plantejaren orientar la nostra política de RRHH per tal d'afavorir una millor comptabilització entre la vida personal i laboral del nostre personal. Aquesta mesura la vam iniciar amb el nou personal que s'incorporava fins anar-ho expandint a tota la plantilla que ho volgués. A dia d'avui la major part dels nostres treballadors/es se'n beneficien, si bé per les jornades intensives, bé per la proximitat al centre de treball.

BENEFICIS OBTINGUTS

• Hem millorat la relació empresa-treballador/a i, conseqüentment, la competitivitat d'ambdós.
• Hem disminuït les baixes per malaltia o accident.
• Hem aconseguit variacions de jornada de la qual es beneficien tant el treballador o treballadora com l'empresa.