Conciliació, racionalització i paritat
Es realitzen 1.500 hores a l’any (35 h a la setmana), amb 36 dies laborables de vacances. Es permet l’hora d’entrada entre les 8 i les 9:30 h i sortir entre les 17 i les 19 h. Es regularitza la bossa d’hores mensualment (existeix un protocol de gestió i seguiment de la bossa d’hores).
Es porten a terme reunions operatives i es realitza un pla de treball anual. La comunicació interna és eficient, es fa a través de Teams (Whatsapp per temes urgents).
Existeix paritat a la direcció de l’entitat (3 dones i 3 homes).
Data de la darrera actualització: abril 2021
