Conciliació, salut, organització i igualtat de gènere
Existeix una relació de confiança entre la persona treballadora i la organització facilitant la flexibilitat horària en el temps de treball que no sigui d’atenció directa amb els usuaris.
El Pla d’Igualtat està desplegat en la organització.
Data de la darrera actualització: abril 2021
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.