Usos del temps

Segons els resultats de la darrera enquesta de satisfacció, un 92,4% de l'equip es mostra satisfet o molt satisfet de la seva experiència global a l'entitat.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
El grup Claror està format per un equip de 578 persones. Compartim un codi ètic basat en 10 valors (integritat, credibilitat, equitat, diàleg, transparència, dignitat, legalitat, compromís cívic, sostenibilitat i responsabilitat) i uns principis d'actuació. A nivell organitzatiu hem adoptat com a referència en la gestió el model EFQM. El grup compta amb una àrea de Responsabilitat Social Corporativa des d'on es recullen totes les iniciatives implementades per diversos departaments i s'impulsen projectes, entre ells, de comunicació interna com ara mecanismes d'informació i participació, d'empresa saludable i d'empresa feliç.

BONES PRÀCTIQUES
El grup Claror està format per la Fundació Claror, la Fundació Can Caralleu Esport i Llinarpost, SL. En el cas de les dues Fundacions tenen un conveni laboral propi, per sobre del conveni del sector.
Recollim aquí alguns dels punts del Conveni Laboral de la Fundació Claror:

Organització del treball 
Jornada laboral organitzada per torns (equip dels clubs esportius).
Elaboració d'horaris segons còmput anual d'hores i possibilitat de bossa d'hores.
Possibilitat de teletreball en departaments que no tenen tracte directe amb el client.
Jornada laboral de 1.709 hores/any.
Enquesta anual de satisfacció als treballadors.
Avaluació periòdica dels riscos psicosocials.
Vacances
Mínim de 23 dies laborables de vacances en període estival + 3/4 dies de període curt a triar entre Nadal i Setmana Santa. Preferència d'elecció per a treballadors/es amb fills/es en edat d'ensenyament obligatori.
Economia de les cures
Possibilitat d'acumulació d'hores de lactància.
Dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill/a, i fins a dos anys per cura d'un familiar en segon grau de consanguinitat o afinitat.
Ús dels clubs esportius
Ús gratuït dels clubs esportius per part dels treballadors/es i familiars directes.
Gratuïtat de les activitats esportives extraescolars per als fills/es dels treballadors/es.
Complements
Renovació anual o bianual de la roba de treball (segons àrees) i complement econòmic anual per a tots els treballadors/es en concepte de roba de treball.
Complement econòmic anual en concepte de material escolar per als treballadors/es amb fills/es menors de 15 anys.
Paga extraordinària de fidelitat al complir 25 anys a l'entitat.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
311

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Tot l'exposat forma part del Conveni laboral. A banda, enguany estem dissenyant el projecte Empresa Feliç que contempla mesures per abordar la satisfacció dels treballadors des de diverses perspectives.

BENEFICIS OBTINGUTS
Segons els resultats de la darrera enquesta de satisfacció de treballadors/es (2015), un 92,4% de l'equip es mostra satisfet o molt satisfet de la seva experiència global a l'entitat