El temps: una nova mirada dins l’organització
Faciliten la flexibilitat horària i el teletreball per un entorn de treball segur i una millor conciliació i corresponsabilitat de la vida personal, familiar i laboral.
Promouen una millora en la gestió del temps i hàbits saludables mitjançant la informació i la formació interna.
Disposen de canals de participació del personal respectuosos amb l’ús personal del temps: reunions d’equip setmanals i operatives virtuals de mínim 10 minuts i màxim 1 hora i eines pel treball col·laboratiu mitjançant O365.
L’organització se suma al Pacte del temps de Barcelona com aposta per a la implementació d’una nova cultura del temps a l’organització. Estan certificats per la ISO 9001:2015 i pertanyen a les xarxes Responcat i Barcelona més sostenible.
Data de la darrera actualització: abril 2021
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
L’avenç de les tecnologies ha afavorit l’aparició de nous models laborals que possibiliten flexibilitzar l’espai físic de treball. El grau de flexibilitat espacial dependrà del tipus de lloc que s’ocupi i del tipus d’activitat.
-
Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.