Facilitar l'accés a la feina a aquells perfils amb horaris limitats
ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
L'empresa es crea per permetre la conciliació laboral, que no era possible en altres tipus de treball. Es confia en la responsabilitat, es basa en objectius de treball, adaptant la jornada a la conciliació. Es realitza teletreball sempre que és possible.
Es tracta de facilitar l'accés a la feina a aquells perfils amb horaris limitats per tenir persones al seu càrrec.
BONES PRÀCTIQUES
- Teletreball, jornada i horaris flexibles.
- Adaptar els horaris de manera que es pugui gestionar de manera òptima la feina, però adaptat a la resta de necessitats familiars.
- Equilibrar i adaptar les càrregues de treball en moments determinats.
NOMBRE DE PERSONES A LES QUE BENEFICIA
El 100% dels socis o treballadors.
PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Realment no ha existit una metodologia, sinó un disseny de la manera de treball, adaptat a poder-lo compaginar amb la vida personal, i sentir-se realitzat. Prioritzar la feina ben feta, sense que siguin els horaris els que manin, sinó buscar l'eficiència de el temps, i els moments més adequats i productius per a realitzar el treball.
BENEFICIS OBTINGUTS
El 100% dels socis o treballadors que puguin en un futur incorporar-se a la cooperativa seguiran aquesta filosofia, és la manera de funcionar.
Data de la darrera actualització: abril 2021
