Usos del temps

Flexibilitat horària

Existeix flexibilitat total en els horaris d’entrada i sortida de les persones treballadores, sempre en funció de la càrrega de feina i la confiança entre la plantilla i l’empresa. Existeix teletreball híbrid (2 dies a la setmana presencial) i es pot teletreballar des de qualsevol oficina de Glovo. Hi ha flexibilitat en les vacances. Per als riders, la plataforma facilita flexibilitat i descans (els últims 10 minuts de cada hora). Per a la plantilla, es dona ajuda econòmica per a cures o una altra càrrega extraordinària, així com per la fecundació in vitro o per a transició de gènere.

La cultura corporativa contempla com a valor GAS, centrat en l’eficiència. Es porta a terme l’avaluació del rendiment anual, amb un seguiment cada 3 mesos, en base a objectius i un perfil de competències. Es practica el “no Meeting day”, els dimecres. Existeix un protocol de comunicació per a millorar la seva eficiència. Es realitzen xerrades per a millorar l’organització del temps durant tot l’any.

 

Foment de la igualtat dins l’empresa

La maternitat i paternitat estan equiparats; es paga el 100% del salari, i durant el primer mes, quan es retorna a treballar parcialment, se segueix cobrant el 100%. Existeix una llar d’infants a l’empresa i una baby room per a la lactància. Hi ha vigent un Pla d’igualtat que assegura un llenguatge inclusiu. Es porten a terme xerrades sobre temàtica LGTBI i diversitat per part de persones treballadores que expliquen la seva pròpia experiència, així com per part d’experts. S’incentiva el lideratge de les dones en l’empresa, amb un programa de 6 mesos, amb mentoria. Per tal d’incentivar que les dones facin més carreres tecnològiques s’ha impulsat el programa Women in Tech, adreçat als instituts (per a noies de 14 a 16 anys).

 

Cuidar la salut de les persones treballadores

Es promou el menjar saludable, amb descomptes i fruita gratis. L’empresa facilita serveis de suport i teràpia psicològica, tant individual com en grup. Es disposa d’una app de consulta mèdica instantània. Es porta a terme ioga i xerrades setmanals sobre benestar mental, emocional, físic i social.

 

Accions de responsabilitat social corporativa

Existeix un ventall d’accions en diferents temàtiques, com ara per reduir la petjada de carbó, distribució gratuïta per al tercer sector social (glovo access), desenvolupament de competències per a l’autoocupació dels couriers, amb bossa de treball i suport per elaborar el currículum. També, es fa voluntariat corporatiu, de forma que les persones treballadores fan repartiment de forma gratuïta (glovo cares).