Usos del temps

Les mesures implementades han optimitzat el temps de treball, han augmentat la productivitat i el benestar de la plantilla.

ORGANITZACIÓ I USOS DEL TEMPS
Tenim una política exitosa de flexibilitat en el treball que combina flexibilitat horària i teletreball per apropar-nos al concepte de SmartWorking. Això ens permet optimitzar els recursos i millorar la productivitat tirant dels beneficis de la conciliació entre vida laboral i personal, a més de les possibilitats que ofereixen les últimes tecnologies disponibles.

BONES PRÀCTIQUES
Per a tot el personal:

• Horari flexible del treball: entrada entre les 08.30 i les 09.30, sortida entre les 18.00 i les 19.00.
• Horari flexible del dinar: entre 1 hora i 1 hora i mitja disponible (entre les 14.00 i fins a les 15.30).
• Possibilitat de teletreball parcial o total segons les necessitats.

Condicions addicionals per a persones amb nens (condicions particulars):

• Reducció de jornada laboral
• Establiment d'un horari de treball adaptat perquè una de les nostres empleades pugui compartir obligacions familiars amb el seu marit (horari extraordinari, teletreball), permetent seguir amb la jornada completa de treball.

NOMBRE DE PERSONES A LES QUALS BENEFICIA
Tota la plantilla (9 treballadors i treballadores).

PROCÉS D'IMPLANTACIÓ
Primer, hem analitzat les funcions de l'empresa i la seva adequació amb el teletreball i la flexibilitat horària. Segon, definició dels objectius i beneficis esperats. Anàlisi de la viabilitat de la mesura amb una prova pilot amb 2 persones abans d'estendre-la a tota la plantilla per veure els possibles problemes trobats i poder dur a terme les accions correctives oportunes. Després d'acabar amb èxit la fase de prova que va ser d'un mes, vam definir bones pràctiques i optimitzem eines per facilitar la nova política de flexibilitat laboral. El gener del 2013, es comunica i s'aplica la nova normativa de l'horari flexible. El juny del 2013, es comunica la nova política de flexibilitat respecte del teletreball.

BENEFICIS OBTINGUTS

• Increment de la implicació del treballador
• Optimització del temps de treball
• Millora de la productivitat
• Augment del benestar de la plantilla
• Valoració positiva de la imatge de l'empresa