Flexibilitat, operativitat i hàbits saludables
Existeix total flexibilitat horària, de forma que els horaris de les persones col·laboradores s’estableixen en funció de les necessitats de l’activitat de l’entitat i de les necessitats de les persones. Això comporta realitzar teletreball de forma habitual, amb reunions presencials periòdiques.
Es porta a terme reunions operatives, amb ordre del dia, temps acotat per a cada tema, treball previ de la documentació, etc. Es fa un seguiment per objectius de l’equip gràcies a la memòria anual.
L’equip dina entre les 13 h i les 13:30 h. Per als desplaçaments, es fa ús de la bicicleta.
Data de la darrera actualització: abril 2021
Mesures
-
Els horaris flexibles són aquells que no estableixen una jornada laboral rígida. A través de diverses fórmules i dins d’uns límits acordats, les persones poden decidir els horaris d’entrada i sortida, compensar hores al llarg de l’any i tenir jornades més compactes.
-
Més enllà del temps laboral i familiar, el temps personal i social és cada cop més rellevant. Les organitzacions poden contribuir a impulsar la salut i el benestar, així com la participació social a través del voluntariat corporatiu.
-
Per tal de fer un ús eficient del temps cal repensar els horaris de les reunions per que siguin efectives, fer formació al personal per a una bona gestió del temps o implantar mesures per afavorir el dret a la desconnexió digital.