Usos del temps

Des de l’any 2017, quan s’aprova el Decret d’Alcaldia de contractació pública sostenible de l'Ajuntament de Barcelona, la inclusió d’una condició d’execució per la qual les empreses proveïdores hagin d’aplicar mesures per facilitar la conciliació entre la vida personal i laboral del personal contractat, es planteja com un instrument clau per tal que contractació municipal esdevingui una eina transformadora. Des de llavors la inclusió d’aquesta clàusula en els contractes municipals s’ha anat incrementant.

L’any 2021 es va aprovar un protocol d’aplicació i compliment de la clàusula que alineava els requeriments amb els àmbits que l’Ajuntament treballa en el marc del Pacte del Temps de Barcelona, tractant qüestions com ara la flexibilitat horària, el teletreball i la corresponsabilitat en les cures. 

Així mateix, el 2023 es va ampliar el Servei d’Assessorament a Empreses en Igualtat, que ofereix la Direcció de Serveis de Feminismes i LGTBI en col·laboració amb Barcelona Activa, mitjançant la incorporació d’una vessant específica sobre organització del temps, que entre d'altres ofereix acompanyament en la implementació d'aquestes mesures.

Durant el 2024 s'ha continuat avançant en la formació al personal i s'han dissenyat nous recursos per facilitar la inclusió i seguiment de la clàusula. El disseny de les eines:

• EINA 1: Aplicació de les clàusules d'igualtat de gènere en la fase de preparació d'un contracte municipal
• EINA 2: Seguiment de les clàusules d'igualtat de gènere incorporades als contractes municipals

A disposició de tot el personal, respon a la voluntat de simplificar al màxim aquests processos.

Per altra banda, la clàusula va ser inclosa en la "Instrucció tècnica per a l'aplicació de criteris de gènere en els contractes que tinguin per objecte el disseny i la gestió d'equipaments de
titularitat municipal", aprovada el 2023, assegurant que tots els equipaments municipals incorporen aquesta mirada.  

Impactes de Temps:

• Facilitació de la conciliació laboral i personal.